จําเป็นต้องมีข้อมูลแบบเรียลไทม์และข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมที่สามารถดําเนินการได้มากขึ้นเพื่อขับเคลื่อนการเติบโตและความเข้าใจในความสุขของพนักงาน
วันที่ 7 เมษายน 2564
ในบทความนี้ เราจะสํารวจว่าประสบการณ์ของพนักงานมีความสําคัญต่อทุกด้านขององค์กรของคุณอย่างไร
วันที่ 31 มีนาคม 2564
ในบทความนี้เราต้องการหารือเกี่ยวกับวิธีทําให้พนักงานของคุณมีส่วนร่วม คําแนะนําเหล่านี้จะทําให้แน่ใจว่าจะทําให้พนักงานของคุณรักงานของพวกเขา
วันที่ 28 มกราคม 2564
การมีส่วนร่วมของพนักงานเป็นตัวชี้วัดที่สําคัญสําหรับนายจ้างในการวัดเนื่องจากพนักงานที่มีส่วนร่วมหมายถึงแรงงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นและอัตราการเก็บรักษาที่สูงขึ้น
วันที่ 20 มกราคม 2564
การปรับตัวให้เข้ากับความเป็นจริงหลังการระบาดใหญ่ในปีนี้มีแนวโน้มที่จะท้าทายผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ต่อไป แต่คาดว่าจะเห็นการพัฒนาที่น่าตื่นเต้นมากมาย
วันที่ 12 มกราคม 2564
โปรแกรมออนบอร์ดที่ดีที่สุดช่วยให้พนักงานใหม่เริ่มมีส่วนร่วมได้อย่างรวดเร็วลดการหมุนเวียนของพนักงานและเพิ่มการเก็บรักษา
วันที่ 1 มกราคม 2564
ออนบอร์ด แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดด้านทรัพยากรบุคคลนี้ในที่สุดก็เริ่มได้รับการยอมรับที่สมควรได้รับและนายจ้างก็รีบพยายามรับโปรแกรมเพื่อรับผลประโยชน์
วันที่ 23 ธันวาคม 2563
ในบทความนี้เราจะมุ่งเน้นไปที่คําจํากัดความของการสัมภาษณ์ทางออกทําไมพวกเขามีความสําคัญมากและคําถามที่จะขอประสบการณ์การออนบอร์ดที่มีประสิทธิภาพ
วันที่ 14 ธันวาคม 2563
คุณกําลังดิ้นรนเพื่อหาปริมาณของการสร้างซอฟต์แวร์ภายในองค์กรเทียบกับการซื้อแพลตฟอร์ม Software-as-a-Service (SaaS) ภายนอกหรือไม่
วันที่ 7 ธันวาคม 2563
การเหนี่ยวนําการปฐมนิเทศและการฝึกอบรมอาจดูเหมือนกระบวนการที่คล้ายกัน อย่างไรก็ตามสิ่งสําคัญคือคุณต้องรู้ความแตกต่าง
วันที่ 30 พฤศจิกายน 2563
เนื่องจากไม่มีสถานที่ทํางานใดที่เหมือนกันและวัฒนธรรมแตกต่างกันไปในแต่ละองค์กรจึงมักมีความแตกต่างและสัญญาณมากมายที่คุณอาจกําลังเผชิญกับสถานที่ทํางานที่เป็นพิษ อย่างไรก็ตามมีสัญญาณบอกเล่าอยู่สองสามอย่าง
วันที่ 23 พฤศจิกายน 2563
หนึ่งในส่วนที่สําคัญที่สุดของกระบวนการออนบอร์ดคือการสละเวลาเพื่อช่วยให้พนักงานใหม่รวมเข้ากับทีมใหม่ได้อย่างราบรื่นและเชื่อมต่อกับเพื่อนร่วมงานของพวกเขา
วันที่ 18 พฤศจิกายน 2563
85% ของพนักงานทั่วโลกไม่รู้สึกมีส่วนร่วมในการทํางาน ในบทความวันนี้เราจะสํารวจปัจจัยสําคัญหกอย่างที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทํางานและการมีส่วนร่วมในที่ทํางาน
วันที่ 9 พฤศจิกายน 2563
ชาวมิลเลนเนียลแตกต่างจากคนรุ่นก่อนอย่างมีนัยสําคัญเกี่ยวกับทัศนคติของพวกเขาต่อและการมีส่วนร่วมกับการทํางานตามหลักฐานจากการสํารวจความพึงพอใจของพนักงานหลายคน
วันที่ 3 พฤศจิกายน 2563
การใช้ความพยายามของคุณในการสร้างกระบวนการออนบอร์ดที่ดีเป็นความคิดที่ยอดเยี่ยม แต่เราค่อนข้างมั่นใจว่าเวอร์ชันแรกของกระบวนการนี้ไม่ได้มีประสิทธิภาพเท่าที่ควร
วันที่ 26 ตุลาคม 2563
กระบวนการออนบอร์ดของคุณไม่ควรเริ่มต้นในวันแรกของการทํางานของพนักงาน อ่านต่อเพื่อเรียนรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับสามขั้นตอนสําคัญของไทม์ไลน์ออนบอร์ด!
วันที่ 21 ตุลาคม 2563
ค่าใช้จ่ายในการเปลี่ยนพนักงานไม่ได้เป็นเพียงทางการเงิน วิธีที่ง่ายที่สุดในการลดต้นทุนการหมุนเวียนพนักงานคือระบุสาเหตุที่พนักงานออกจากบริษัทของคุณ
วันที่ 12 ตุลาคม 2563
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีข้อตกลงกับระบบราชการจํานวนมากในแต่ละวันซึ่งเป็นความรู้ทั่วไปในโลกของธุรกิจ
วันที่ 7 ตุลาคม 2563
การออนบอร์ดระยะไกลครอบคลุมชุดของงานและขั้นตอนที่ธุรกิจใช้เพื่อรวมและมุ่งเน้นพนักงานระยะไกลใหม่ มันเป็นกระบวนการออนบอร์ดตามปกติของคุณ แต่แบบดิจิทัลอย่างเต็มที่
วันที่ 24 กันยายน 2563
การออนบอร์ดที่มีโครงสร้างสามารถกําหนดเป็นกระบวนการที่องค์กรใช้เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิภาพของพนักงานในช่วงสัปดาห์และเดือนแรกของวงจรชีวิตพนักงาน
วันที่ 17 กันยายน 2563
ในระดับสูง preboarding มุ่งเน้นไปที่การให้การสนับสนุนเพิ่มเติมและการฝึกอบรมให้กับการจ้างงานใหม่หลังจากได้รับการยอมรับข้อเสนองานและก่อนที่พวกเขาจะเริ่มต้น "อย่างเป็นทางการ"
วันที่ 7 กันยายน 2563
ความจําเป็นในการทํางานจากระยะไกลส่งผลกระทบต่อทุกอุตสาหกรรมทั่วโลก ลองสํารวจวิธีที่คุณสามารถสนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานระยะไกลโดยใช้เทคโนโลยีและกลยุทธ์ที่ชาญฉลาด
วันที่ 31 สิงหาคม 2563
การหาวิธีที่คุณสามารถตอบสนองความคาดหวังของพนักงานใหม่ด้วยกระบวนการจ้างงานของคุณเป็นสิ่งสําคัญเพื่อให้แน่ใจว่าคุณรักษาความสามารถสูงสุดในระยะยาว
วันที่ 24 สิงหาคม 2563
มันง่ายที่จะเห็นว่าทําไมการเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการออนบอร์ดจึงเป็นสิ่งสําคัญในการเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานเริ่มต้นและทําให้พนักงานที่ยอดเยี่ยมอยู่รอบ ๆ หรือหลีกเลี่ยงการทําให้พวกเขากลัวตั้งแต่แรก
วันที่ 18 สิงหาคม 2563
รูปแบบวงจรชีวิตพนักงานแสดงถึงขั้นตอนที่นายจ้างและลูกจ้างสร้างความสัมพันธ์ รุ่นนี้ต่อเนื่องตามวัฏจักรคําที่แนะนํา
วันที่ 5 สิงหาคม 2563
ในขณะที่กระบวนการออนบอร์ดสามารถช่วยปลูกฝังความมั่นใจของพนักงานและความคิดของทีมการขึ้นเครื่องล่วงหน้าเป็นกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพในการเริ่มต้นความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งก่อนวันแรกของพนักงานของคุณ
วันที่ 27 กรกฎาคม 2563
ความเป็นผู้นําด้านทรัพยากรมนุษย์ที่แข็งแกร่งและประสบความสําเร็จต้องการการผสมผสานระหว่างคุณภาพการจัดการและทักษะที่อ่อนนุ่ม ในบทความนี้เราจะสํารวจสิ่งที่ทําให้ผู้นําด้านทรัพยากรบุคคลที่ยอดเยี่ยม
วันที่ 21 กรกฎาคม 2563
อนาคตของการทํางานเป็นการอภิปรายที่ได้รับความนิยมในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาอย่างไรก็ตาม COVID-19 ได้นํามาสู่แนวหน้าของการสนทนาด้วยการเปลี่ยนแปลงที่เร่งในระดับที่ไม่เคยมีมาก่อน
วันที่ 15 กรกฎาคม 2563
Qualee Technology ซึ่งเป็นผู้ให้บริการโซลูชั่นการออนบอร์ดและการมีส่วนร่วมที่มีสํานักงานใหญ่ในสิงคโปร์ได้ปิดรอบเมล็ดพันธุ์มูลค่า 1 ล้านเหรียญสหรัฐฯ ได้สําเร็จด้วยการลงทุนจาก Tandem Technology Partners
วันที่ 1 กรกฎาคม 2563
80% ของชาวมิลเลนเนียลกล่าวว่านโยบายของนายจ้างเกี่ยวกับความหลากหลายความเสมอภาคและการรวมแรงงานเป็นปัจจัยสําคัญในการตัดสินใจว่าจะทํางานให้พวกเขาหรือไม่
วันที่ 17 มิถุนายน 2563
Microlearning ได้รับแรงฉุดอย่างรวดเร็ว พนักงานได้ระบุว่าพวกเขาชอบ microlearning และ C-suite ตระหนักถึงประสิทธิภาพของมันมากขึ้นในการจัดการกับความต้องการของผู้เรียนสมัยใหม่
วันที่ 3 มิถุนายน 2563
Microlearning หมายถึงการเรียนรู้ขนาดกัดสํารวจหัวข้อในรูปแบบที่กะทัดรัด วิธีการใหม่นี้ช่วยให้ผู้เรียนบรรลุเป้าหมายที่ตั้งใจไว้ได้อย่างรวดเร็วตามความสะดวก
วันที่ 27 พฤษภาคม 2563
การออฟบอร์ดเป็นส่วนหนึ่งของวงจรชีวิตพนักงานตามธรรมชาติ มันมีความเกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งในขณะนี้เมื่อหลาย บริษัท กําลังดิ้นรนเพื่อความอยู่รอดและบางคนต้องตัดสินใจที่ยากลําบากในการเป็นส่วนหนึ่งกับพนักงานของพวกเขา
วันที่ 12 พฤษภาคม 2563
การทํางานจากระยะไกลอยู่ในแนวโน้มขาขึ้นมาได้นานแล้ว ในฐานะนายจ้างการเสนอโอกาสระยะไกลเป็นวิธีที่น่าสนใจในการได้รับแรงงานที่หลากหลายและมีประสิทธิภาพหากจัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพ
วันที่ 29 เมษายน 2563
การระบาดใหญ่เมื่อเร็ว ๆ นี้มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ววิธีการทํางานของผู้คนสื่อสารและโต้ตอบ ทั่วโลกหลายธุรกิจได้ดําเนินนโยบายการทํางานจากระยะไกล
วันที่ 14 เมษายน 2563
ในโพสต์บล็อกนี้เราแสดงรายการข้อดีต่าง ๆ ของแอพเนทีฟผ่านเว็บไซต์มือถือและเราอธิบายรายละเอียดว่าทําไมคุณต้องการเลือกแอพเพื่อผลักดันการมีส่วนร่วมของพนักงานของคุณ
ประกาศ ภายในวันที่ 27 ธันวาคม 2562
คําศัพท์ที่ บริษัท เทคโนโลยีทรัพยากรบุคคลมักใช้บ่อยนั้น "เป็นมิตรกับมือถือ" กับแอปพลิเคชันมือถือ "ดั้งเดิม" โพสต์บล็อกนี้จะกําหนดข้อกําหนดเหล่านี้สํารวจความแตกต่างระหว่างทั้งสอง
ประกาศ ภายในวันที่ 16 ธันวาคม 2562
อาจดูเหมือนชัดเจนว่าการมีส่วนร่วมของพนักงานเป็นปัจจัยสําคัญสําหรับองค์กรที่มีประสิทธิภาพดี แต่คํานี้หมายความว่าอย่างไร?
เราทุกคนคุ้นเคยกับสิ่งที่เราทํา - ผลิตภัณฑ์ที่เราขายบริการที่เรานําเสนองานที่เราผลิต พวกเราบางคนรู้ว่าเราทําได้อย่างไร - สิ่งที่เราคิดว่าทําให้เราแตกต่าง
![รายการตรวจสอบเอกสารทรัพยากรบุคคลอย่างรวดเร็ว [2020]](https://global-uploads.webflow.com/5fbb9b89508062592a9731b1/5ff1cdb383223e3a55f7df4b_A%20Quick%20Paper%20Work%20Checklist%20For%20Human%20Resource%20Team%20in%202020.jpg)
