ชื่อบล็อก Qualee | แนวโน้มทรัพยากรบุคคลและข้อมูลเชิงลึก

ประโยชน์ห้าอย่างของการแจ้งเบาะแส

ในบทความนี้เราจะระบุประโยชน์ของการมีโซลูชันการแจ้งเบาะแส

วันที่ 4 สิงหาคม 2564

สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับสรรพนามเพศในที่ทํางาน

การขอ ทําความเข้าใจ และใช้สรรพนามที่ถูกต้องของใครบางคนเป็นส่วนสําคัญของสถานที่ทํางานที่หลากหลายและครอบคลุม

วันที่ 7 กรกฎาคม 2564

ประโยชน์ของความหลากหลายในที่ทํางาน

นายจ้างพิจารณาความหลากหลายและการมีส่วนร่วมในที่ทํางานเป็นองค์ประกอบสําคัญของความสําเร็จของทีม

วันที่ 30 มิถุนายน 2564

สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับความพอดีทางวัฒนธรรม

มันแสดงให้เห็นว่าพนักงานจะทํางานได้ดีขึ้นและอยู่ในงานที่มีวัฒนธรรมที่เหมาะสมอีกต่อไป

วันที่ 23 มิถุนายน 2564

วิธีลดอคติโดยไม่รู้ตัวในที่ทํางาน

การจัดการอคติโดยไม่รู้ตัวในที่ทํางานของคุณไม่เคยสําคัญไปกว่าตอนนี้

วันที่ 16 มิถุนายน 2564

eNPS คืออะไรและเหตุใดจึงสําคัญ

วัดอัตราความพึงพอใจของพนักงานด้วยเมตริก NPS

วันที่ 9 มิถุนายน 2564

วิธีทําให้ปีติมีความสําคัญในที่ทํางาน

หัวใจสําคัญของประสบการณ์ของพนักงานคือพนักงานที่มีความสุขที่ได้มาจากการทํางานของพวกเขา

วันที่ 2 มิถุนายน 2564

ทายสิว่าอะไรกระตุ้นให้พนักงานของคุณ?

เป้าหมายทางการเงินไม่ใช่วิธีที่มีประสิทธิภาพในการวัดประสิทธิภาพ

วันที่ 19 พฤษภาคม 2564

เหตุผลที่การใช้งานเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคลล้มเหลว

การนําเทคโนโลยีไปใช้มาพร้อมกับความท้าทายและนี่คือสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดว่าทําไมพวกเขาล้มเหลว

วันที่ 12 พฤษภาคม 2564

ความเหนื่อยหน่ายเป็นเรื่องเกี่ยวกับสถานที่ทํางานไม่ใช่พนักงาน

นายจ้างต้องเริ่มรักษาอาการเหนื่อยหน่ายเป็นปัญหาที่พวกเขาสามารถแก้ไขได้เท่านั้น

วันที่ 5 พฤษภาคม 2564

การมีส่วนร่วมของพนักงานช่วยปรับปรุงกําไรอย่างไร

การศึกษาแสดงให้เห็นว่าการมีส่วนร่วมของพนักงานมีผลกระทบที่วัดได้ต่อผลกําไรของธุรกิจ

วันที่ 28 เมษายน 2564

ผลกระทบของการมีส่วนร่วมของพนักงานต่อผลผลิตคืออะไร?

ลองมาดูกันว่าพนักงานที่เดินไมล์พิเศษสามารถปรับปรุงธุรกิจของคุณอย่างไร

วันที่ 21 เมษายน 2564

ตัวขับเคลื่อนทางจิตวิทยาอันดับต้น ๆ ของการมีส่วนร่วมของพนักงาน

มี 14 ไดรเวอร์ทางจิตวิทยาที่เป็นเอกลักษณ์ของการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ Qualee อ้างอิงบทความนี้สรุปเจ็ดอันดับแรก

วันที่ 14 เมษายน 2564

ทําไมการสํารวจการมีส่วนร่วมประจําปีแบบดั้งเดิมไม่ตัดมัน

จําเป็นต้องมีข้อมูลแบบเรียลไทม์และข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมที่สามารถดําเนินการได้มากขึ้นเพื่อขับเคลื่อนการเติบโตและความเข้าใจในความสุขของพนักงาน

วันที่ 7 เมษายน 2564

ประสบการณ์ของพนักงานคืออะไรและเหตุใดจึงมีความเกี่ยวข้องในขณะนี้

ในบทความนี้ เราจะสํารวจว่าประสบการณ์ของพนักงานมีความสําคัญต่อทุกด้านขององค์กรของคุณอย่างไร

วันที่ 31 มีนาคม 2564

6 วิธีเพิ่มความผูกพันของพนักงานในปี 2564

ในบทความนี้เราต้องการหารือเกี่ยวกับวิธีทําให้พนักงานของคุณมีส่วนร่วม คําแนะนําเหล่านี้จะทําให้แน่ใจว่าจะทําให้พนักงานของคุณรักงานของพวกเขา

วันที่ 28 มกราคม 2564

ตัวชี้วัดการมีส่วนร่วมของพนักงานที่สําคัญที่ทุกองค์กรควรวัด

พนักงานที่มีส่วนร่วมหมายถึงพนักงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นและอัตราการเก็บรักษาที่สูงขึ้น

วันที่ 20 มกราคม 2564

รายงานแนวโน้มทรัพยากรบุคคล: สิ่งที่คาดหวังในปี 2021

การปรับตัวให้เข้ากับความเป็นจริงหลังการระบาดใหญ่ในปีนี้มีแนวโน้มที่จะท้าทายผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ต่อไป แต่คาดว่าจะเห็นการพัฒนาที่น่าตื่นเต้นมากมาย

วันที่ 12 มกราคม 2564

สี่ C ของ Onboarding ที่ดี - 2021

โปรแกรมออนบอร์ดที่ดีที่สุดช่วยให้พนักงานใหม่เริ่มมีส่วนร่วมได้อย่างรวดเร็วลดการหมุนเวียนของพนักงานและเพิ่มการเก็บรักษา

วันที่ 1 มกราคม 2564

19 สถิติออนบอร์ดที่เป่าใจ

ออนบอร์ด แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดด้านทรัพยากรบุคคลนี้ในที่สุดก็เริ่มได้รับการยอมรับที่สมควรได้รับและนายจ้างก็รีบพยายามรับโปรแกรมเพื่อรับผลประโยชน์

วันที่ 23 ธันวาคม 2563

26 ออกจากคําถามสัมภาษณ์เพื่อประสบการณ์การออฟบอร์ดที่มีประสิทธิภาพ

ในบทความนี้เราจะมุ่งเน้นไปที่คําจํากัดความของการสัมภาษณ์ทางออกทําไมพวกเขามีความสําคัญมากและคําถามที่จะขอประสบการณ์การออนบอร์ดที่มีประสิทธิภาพ

วันที่ 14 ธันวาคม 2563

การสร้างเทียบกับซื้อซอฟต์แวร์ภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออก - สิ่งที่จะทํางานสําหรับคุณ?

คุณกําลังดิ้นรนเพื่อหาปริมาณของการสร้างซอฟต์แวร์ภายในองค์กรเทียบกับการซื้อแพลตฟอร์ม Software-as-a-Service (SaaS) ภายนอกหรือไม่

วันที่ 7 ธันวาคม 2563

การเหนี่ยวนําการปฐมนิเทศและการฝึกอบรม - อะไรคือความแตกต่าง?

การเหนี่ยวนําการปฐมนิเทศและการฝึกอบรมอาจดูเหมือนกระบวนการที่คล้ายกัน อย่างไรก็ตามสิ่งสําคัญคือคุณต้องรู้ความแตกต่าง

วันที่ 30 พฤศจิกายน 2563

สัญญาณของสถานที่ทํางานที่เป็นพิษและสิ่งที่ต้องทําเกี่ยวกับมัน

เนื่องจากไม่มีสถานที่ทํางานใดที่เหมือนกันและวัฒนธรรมแตกต่างกันไปในแต่ละองค์กรจึงมักมีความแตกต่างและสัญญาณมากมายที่คุณอาจกําลังเผชิญกับสถานที่ทํางานที่เป็นพิษ อย่างไรก็ตามมีสัญญาณบอกเล่าอยู่สองสามอย่าง

วันที่ 23 พฤศจิกายน 2563

5 ไอเดียเรือตัดน้ําแข็งสําหรับการจ้างงานใหม่เพื่อรวมและสร้างการเชื่อมต่อ

หนึ่งในส่วนที่สําคัญที่สุดของกระบวนการออนบอร์ดคือการสละเวลาเพื่อช่วยให้พนักงานใหม่รวมเข้ากับทีมใหม่ได้อย่างราบรื่นและเชื่อมต่อกับเพื่อนร่วมงานของพวกเขา

วันที่ 18 พฤศจิกายน 2563

6 ปัจจัยที่ส่งผลต่อผลผลิตในที่ทํางานและการมีส่วนร่วม

85% ของพนักงานทั่วโลกไม่รู้สึกมีส่วนร่วมในการทํางาน ในบทความวันนี้เราจะสํารวจปัจจัยสําคัญหกอย่างที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทํางานและการมีส่วนร่วมในที่ทํางาน

วันที่ 9 พฤศจิกายน 2563

วิธีเพิ่มความพึงพอใจของพนักงานชาวมิลเลนเนียล

ชาวมิลเลนเนียลแตกต่างจากคนรุ่นก่อนอย่างมีนัยสําคัญเกี่ยวกับทัศนคติของพวกเขาต่อและการมีส่วนร่วมกับการทํางานตามหลักฐานจากการสํารวจความพึงพอใจของพนักงานหลายคน

วันที่ 3 พฤศจิกายน 2563

คําถามอะไรที่คุณควรถามการจ้างงานใหม่ในช่วงระยะเวลาออนบอร์ด?

การใช้ความพยายามของคุณในการสร้างกระบวนการออนบอร์ดที่ดีเป็นความคิดที่ยอดเยี่ยม แต่เราค่อนข้างมั่นใจว่าเวอร์ชันแรกของกระบวนการนี้ไม่ได้มีประสิทธิภาพเท่าที่ควร

วันที่ 26 ตุลาคม 2563

ระยะเวลาในอุดมคติของระยะเวลาการขึ้นเครื่องของพนักงานคืออะไร?

กระบวนการออนบอร์ดของคุณไม่ควรเริ่มต้นในวันแรกของการทํางานของพนักงาน อ่านต่อเพื่อเรียนรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับสามขั้นตอนสําคัญของไทม์ไลน์ออนบอร์ด!

วันที่ 21 ตุลาคม 2563

การหมุนเวียนพนักงานสามารถทําให้ บริษัท ของคุณเสียค่าใช้จ่ายเท่าใด

ค่าใช้จ่ายในการเปลี่ยนพนักงานไม่ได้เป็นเพียงทางการเงิน วิธีที่ง่ายที่สุดในการลดต้นทุนการหมุนเวียนพนักงานคือระบุสาเหตุที่พนักงานออกจากบริษัทของคุณ

วันที่ 12 ตุลาคม 2563

รายการตรวจสอบเอกสารทรัพยากรบุคคลอย่างรวดเร็ว [2020]

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีข้อตกลงกับระบบราชการจํานวนมากในแต่ละวันซึ่งเป็นความรู้ทั่วไปในโลกของธุรกิจ

วันที่ 7 ตุลาคม 2563

ความท้าทายหลักของการออนบอร์ดระยะไกลในปี 2020 (+ วิธีเอาชนะพวกเขา)

การออนบอร์ดระยะไกลครอบคลุมชุดของงานและขั้นตอนที่ธุรกิจใช้เพื่อรวมและมุ่งเน้นพนักงานระยะไกลใหม่ มันเป็นกระบวนการออนบอร์ดตามปกติของคุณ แต่แบบดิจิทัลอย่างเต็มที่

วันที่ 24 กันยายน 2563

วิธีการจัดโครงสร้างออนบอร์ดช่วยเพิ่มผลผลิตและประสิทธิภาพ

การออนบอร์ดที่มีโครงสร้างสามารถกําหนดเป็นกระบวนการที่องค์กรใช้เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิภาพของพนักงานในช่วงสัปดาห์และเดือนแรกของวงจรชีวิตพนักงาน

วันที่ 17 กันยายน 2563

การขึ้นเครื่องล่วงหน้าเป็นเครื่องมือเก็บข้อมูลพนักงาน

การ Preboarding มุ่งเน้นไปที่การให้การสนับสนุนและการฝึกอบรมให้กับการจ้างงานใหม่หลังจากรับข้อเสนองานและก่อนที่พวกเขาจะเริ่มต้น "อย่างเป็นทางการ"

วันที่ 7 กันยายน 2563

วิธีการสนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานระยะไกล

ความจําเป็นในการทํางานจากระยะไกลส่งผลกระทบต่อทุกอุตสาหกรรมทั่วโลก ลองสํารวจวิธีที่คุณสามารถสนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานระยะไกลโดยใช้เทคโนโลยีและกลยุทธ์ที่ชาญฉลาด

วันที่ 31 สิงหาคม 2563

5 วิธีตอบสนองความคาดหวังของพนักงานด้วยกระบวนการจ้างงานของคุณ

การหาวิธีที่คุณสามารถตอบสนองความคาดหวังของพนักงานใหม่ด้วยกระบวนการจ้างงานของคุณเป็นสิ่งสําคัญเพื่อให้แน่ใจว่าคุณรักษาความสามารถสูงสุดในระยะยาว

วันที่ 24 สิงหาคม 2563

เหตุใดการแปลงเป็นดิจิทัลจึงเปลี่ยนแปลงการออนบอร์ดและการมีส่วนร่วมของพนักงาน

มันง่ายที่จะเห็นว่าทําไมการเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการออนบอร์ดจึงเป็นสิ่งสําคัญในการเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานเริ่มต้นและทําให้พนักงานที่ยอดเยี่ยมอยู่รอบ ๆ หรือหลีกเลี่ยงการทําให้พวกเขากลัวตั้งแต่แรก

วันที่ 18 สิงหาคม 2563

ขั้นตอนของวงจรชีวิตของพนักงาน

รูปแบบวงจรชีวิตพนักงานแสดงถึงขั้นตอนที่นายจ้างและลูกจ้างสร้างความสัมพันธ์ รุ่นนี้ต่อเนื่องตามวัฏจักรคําที่แนะนํา

วันที่ 5 สิงหาคม 2563

ระยะเวลาก่อนการขึ้นเครื่องและทําไมมันจ่ายออกเพื่อดึงดูดการจ้างงานใหม่ในช่วงต้น

ในขณะที่กระบวนการออนบอร์ดสามารถช่วยปลูกฝังความมั่นใจของพนักงานและความคิดของทีมการขึ้นเครื่องล่วงหน้าเป็นกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพในการเริ่มต้นความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งก่อนวันแรกของพนักงานของคุณ

วันที่ 27 กรกฎาคม 2563

คุณภาพของผู้นําด้านทรัพยากรบุคคลที่ยอดเยี่ยม

ความเป็นผู้นําด้านทรัพยากรมนุษย์ที่แข็งแกร่งและประสบความสําเร็จต้องการการผสมผสานระหว่างคุณภาพการจัดการและทักษะที่อ่อนนุ่ม ในบทความนี้เราจะสํารวจสิ่งที่ทําให้ผู้นําด้านทรัพยากรบุคคลที่ยอดเยี่ยม

วันที่ 21 กรกฎาคม 2563

อนาคตของการทํางาน

อนาคตของการทํางานเป็นการอภิปรายที่ได้รับความนิยมในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาอย่างไรก็ตาม COVID-19 ได้นํามาสู่แนวหน้าของการสนทนาด้วยการเปลี่ยนแปลงที่เร่งในระดับที่ไม่เคยมีมาก่อน

วันที่ 15 กรกฎาคม 2563

ผู้ให้บริการด้านทรัพยากรบุคคล Qualee Technology ปิดรอบเมล็ดพันธุ์ US $ 1m

Qualee Technology ซึ่งเป็นผู้ให้บริการโซลูชั่นการออนบอร์ดและการมีส่วนร่วมที่มีสํานักงานใหญ่ในสิงคโปร์ได้ปิดรอบเมล็ดพันธุ์มูลค่า 1 ล้านเหรียญสหรัฐฯ ได้สําเร็จด้วยการลงทุนจาก Tandem Technology Partners

วันที่ 1 กรกฎาคม 2563

ความหลากหลายและการรวมไว้ในสถานที่ทํางาน

80% ของชาวมิลเลนเนียลกล่าวว่านโยบายของนายจ้างเกี่ยวกับความหลากหลายความเสมอภาคและการรวมแรงงานเป็นปัจจัยสําคัญในการตัดสินใจว่าจะทํางานให้พวกเขาหรือไม่

วันที่ 17 มิถุนายน 2563

แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด 9 อย่างของ Microlearning

บริษัท ต่างๆตระหนักถึงประสิทธิภาพของ microlearning มากขึ้นเพื่อตอบสนองความต้องการของผู้เรียนสมัยใหม่

วันที่ 3 มิถุนายน 2563

ประโยชน์ 7 ของ Microlearning

Microlearning หมายถึงการเรียนรู้ขนาดกัดสํารวจหัวข้อในรูปแบบที่กะทัดรัด วิธีการใหม่นี้ช่วยให้ผู้เรียนบรรลุเป้าหมายที่ตั้งใจไว้ได้อย่างรวดเร็วตามความสะดวก

วันที่ 27 พฤษภาคม 2563

แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด 5 วิธีในการทําให้การออกเดินทางมีความสําคัญ

การออฟบอร์ดเป็นส่วนหนึ่งของวงจรชีวิตพนักงานตามธรรมชาติ มันมีความเกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งในขณะนี้เมื่อหลาย บริษัท กําลังดิ้นรนเพื่อความอยู่รอดและบางคนต้องตัดสินใจที่ยากลําบากในการเป็นส่วนหนึ่งกับพนักงานของพวกเขา

วันที่ 12 พฤษภาคม 2563

เคล็ดลับ 6 อันดับแรกในการจัดการทีมระยะไกลอย่างมีประสิทธิภาพ

การทํางานจากระยะไกลอยู่ในแนวโน้มขาขึ้นมาได้นานแล้ว ในฐานะนายจ้างการเสนอโอกาสระยะไกลเป็นวิธีที่น่าสนใจในการได้รับแรงงานที่หลากหลายและมีประสิทธิภาพหากจัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพ

วันที่ 29 เมษายน 2563

วิธีการชนะที่#WFH

การระบาดใหญ่เมื่อเร็ว ๆ นี้มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ววิธีการทํางานของผู้คนสื่อสารและโต้ตอบ ทั่วโลกหลายธุรกิจได้ดําเนินนโยบายการทํางานจากระยะไกล

วันที่ 14 เมษายน 2563

เหตุผล 8 ประการที่แอปดั้งเดิมขับเคลื่อนการมีส่วนร่วม

ในโพสต์บล็อกนี้เราแสดงรายการข้อดีต่าง ๆ ของแอพเนทีฟผ่านเว็บไซต์มือถือและเราอธิบายรายละเอียดว่าทําไมคุณต้องการเลือกแอพเพื่อผลักดันการมีส่วนร่วมของพนักงานของคุณ

ประกาศ ภายในวันที่ 27 ธันวาคม 2562

ความสําคัญของการลงทุนในการมีส่วนร่วมของพนักงาน

อาจดูเหมือนชัดเจนว่าการมีส่วนร่วมของพนักงานเป็นปัจจัยสําคัญสําหรับองค์กรที่มีประสิทธิภาพดี แต่คํานี้หมายความว่าอย่างไร?

ประกาศ ภายในวันที่ 16 ธันวาคม 2562

ความแตกต่างระหว่างแอพมือถือและแอพดั้งเดิม

คําศัพท์ที่ บริษัท เทคโนโลยีทรัพยากรบุคคลมักใช้บ่อยนั้น "เป็นมิตรกับมือถือ" กับแอปพลิเคชันมือถือ "ดั้งเดิม" โพสต์บล็อกนี้จะกําหนดข้อกําหนดเหล่านี้สํารวจความแตกต่างระหว่างทั้งสอง

ประกาศ ภายในวันที่ 16 ธันวาคม 2562

อะไรคือเหตุผลของเรา?

เราทุกคนคุ้นเคยกับสิ่งที่เราทํา - ผลิตภัณฑ์ที่เราขายบริการที่เรานําเสนองานที่เราผลิต พวกเราบางคนรู้ว่าเราทําได้อย่างไร - สิ่งที่เราคิดว่าทําให้เราแตกต่าง

ประกาศ ภายในวันที่ 16 ธันวาคม 2562

น่า สนใจ

ประโยชน์ห้าอย่างของการแจ้งเบาะแส

สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับสรรพนามเพศในที่ทํางาน

ประโยชน์ของความหลากหลายในที่ทํางาน

สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับความพอดีทางวัฒนธรรม

โพสต์ล่าสุด

ดูทั้งหมด

วันที่ 4 สิงหาคม 2564

ในบทความนี้เราจะระบุประโยชน์ของการมีโซลูชันการแจ้งเบาะแส

ศึกษาเพิ่มเติม

วันที่ 7 กรกฎาคม 2564

ศึกษาเพิ่มเติม

วันที่ 30 มิถุนายน 2564

ศึกษาเพิ่มเติม

ความต้องการขององค์กรและพนักงานมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว คุณอยู่ข้างหน้าเส้นโค้งได้อย่างไร?

ประโยชน์ห้าอย่างของการแจ้งเบาะแส

สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับสรรพนามเพศในที่ทํางาน

ประโยชน์ของความหลากหลายในที่ทํางาน

สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับความพอดีทางวัฒนธรรม

วิธีลดอคติโดยไม่รู้ตัวในที่ทํางาน

eNPS คืออะไรและเหตุใดจึงสําคัญ

วิธีทําให้ปีติมีความสําคัญในที่ทํางาน

ทายสิว่าอะไรกระตุ้นให้พนักงานของคุณ?

เหตุผลที่การใช้งานเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคลล้มเหลว

ความเหนื่อยหน่ายเป็นเรื่องเกี่ยวกับสถานที่ทํางานไม่ใช่พนักงาน

การมีส่วนร่วมของพนักงานช่วยปรับปรุงกําไรอย่างไร

ผลกระทบของการมีส่วนร่วมของพนักงานต่อผลผลิตคืออะไร?

ตัวขับเคลื่อนทางจิตวิทยาอันดับต้น ๆ ของการมีส่วนร่วมของพนักงาน

ทําไมการสํารวจการมีส่วนร่วมประจําปีแบบดั้งเดิมไม่ตัดมัน

ประสบการณ์ของพนักงานคืออะไรและเหตุใดจึงมีความเกี่ยวข้องในขณะนี้

6 วิธีเพิ่มความผูกพันของพนักงานในปี 2564

ตัวชี้วัดการมีส่วนร่วมของพนักงานที่สําคัญที่ทุกองค์กรควรวัด

รายงานแนวโน้มทรัพยากรบุคคล: สิ่งที่คาดหวังในปี 2021

สี่ C ของ Onboarding ที่ดี - 2021

19 สถิติออนบอร์ดที่เป่าใจ

26 ออกจากคําถามสัมภาษณ์เพื่อประสบการณ์การออฟบอร์ดที่มีประสิทธิภาพ

การสร้างเทียบกับซื้อซอฟต์แวร์ภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออก - สิ่งที่จะทํางานสําหรับคุณ?

การเหนี่ยวนําการปฐมนิเทศและการฝึกอบรม - อะไรคือความแตกต่าง?

สัญญาณของสถานที่ทํางานที่เป็นพิษและสิ่งที่ต้องทําเกี่ยวกับมัน

5 ไอเดียเรือตัดน้ําแข็งสําหรับการจ้างงานใหม่เพื่อรวมและสร้างการเชื่อมต่อ

6 ปัจจัยที่ส่งผลต่อผลผลิตในที่ทํางานและการมีส่วนร่วม

วิธีเพิ่มความพึงพอใจของพนักงานชาวมิลเลนเนียล

คําถามอะไรที่คุณควรถามการจ้างงานใหม่ในช่วงระยะเวลาออนบอร์ด?

ระยะเวลาในอุดมคติของระยะเวลาการขึ้นเครื่องของพนักงานคืออะไร?

การหมุนเวียนพนักงานสามารถทําให้ บริษัท ของคุณเสียค่าใช้จ่ายเท่าใด

รายการตรวจสอบเอกสารทรัพยากรบุคคลอย่างรวดเร็ว [2020]

ความท้าทายหลักของการออนบอร์ดระยะไกลในปี 2020 (+ วิธีเอาชนะพวกเขา)

วิธีการจัดโครงสร้างออนบอร์ดช่วยเพิ่มผลผลิตและประสิทธิภาพ

การขึ้นเครื่องล่วงหน้าเป็นเครื่องมือเก็บข้อมูลพนักงาน

วิธีการสนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานระยะไกล

5 วิธีตอบสนองความคาดหวังของพนักงานด้วยกระบวนการจ้างงานของคุณ

เหตุใดการแปลงเป็นดิจิทัลจึงเปลี่ยนแปลงการออนบอร์ดและการมีส่วนร่วมของพนักงาน

ขั้นตอนของวงจรชีวิตของพนักงาน

ระยะเวลาก่อนการขึ้นเครื่องและทําไมมันจ่ายออกเพื่อดึงดูดการจ้างงานใหม่ในช่วงต้น

คุณภาพของผู้นําด้านทรัพยากรบุคคลที่ยอดเยี่ยม

อนาคตของการทํางาน

ผู้ให้บริการด้านทรัพยากรบุคคล Qualee Technology ปิดรอบเมล็ดพันธุ์ US $ 1m

ความหลากหลายและการรวมไว้ในสถานที่ทํางาน

แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด 9 อย่างของ Microlearning

ประโยชน์ 7 ของ Microlearning

แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด 5 วิธีในการทําให้การออกเดินทางมีความสําคัญ

เคล็ดลับ 6 อันดับแรกในการจัดการทีมระยะไกลอย่างมีประสิทธิภาพ

วิธีการชนะที่#WFH

เหตุผล 8 ประการที่แอปดั้งเดิมขับเคลื่อนการมีส่วนร่วม

ความสําคัญของการลงทุนในการมีส่วนร่วมของพนักงาน

ความแตกต่างระหว่างแอพมือถือและแอพดั้งเดิม

อะไรคือเหตุผลของเรา?

ประโยชน์ห้าอย่างของการแจ้งเบาะแส

สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับสรรพนามเพศในที่ทํางาน

ประโยชน์ของความหลากหลายในที่ทํางาน

ความสามารถ

ทรัพยากร

เพิ่ม เติม

บริษัท

ตำแหน่งที่ตั้ง

พลังให้คนของคุณ ทุกวัน