19 สถิติออนบอร์ดที่เป่าใจ

วันพุธ, ธันวาคม 23, 2563

19 สถิติออนบอร์ดที่เป่าใจ

หากคุณเป็นเจ้าของธุรกิจคุณอาจคิดถึงการเก็บรักษาพนักงานและอัตราการหมุนเวียนเป็นประจํานอกเหนือจากความกังวลด้านประสิทธิภาพและผลผลิตอย่างต่อเนื่อง


คุณรู้หรือไม่ว่ามีกระบวนการเดียวที่สามารถช่วยบรรเทาความกังวลของคุณสําหรับปัจจัยเหล่านี้ทั้งหมด? ออนบอร์ด แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดด้านทรัพยากรบุคคลนี้ในที่สุดก็เริ่มได้รับการยอมรับที่สมควรได้รับและนายจ้างก็รีบพยายามรับโปรแกรมเพื่อรับผลประโยชน์ หากคุณยังอยู่ในรั้วอ่านต่อเพื่อเรียนรู้ 19 สถิติที่น่าตกใจในการออนบอร์ด:


กัก เก็บ

  • 86% ของพนักงานตัดสินใจว่าพวกเขาจะอยู่กับ บริษัท ในระยะยาวในช่วงหกเดือนแรกของการจ้างงานหรือไม่ [1]
  • 58% ของพนักงานใหม่จะยังคงอยู่กับ บริษัท หลังจากสามปีหากพวกเขาเสร็จสิ้นโปรแกรมการออนบอร์ดที่มีโครงสร้าง [1]
  • องค์กรที่มีกระบวนการออนบอร์ดที่มีประสิทธิภาพจะเพิ่มการเก็บรักษา 82% [2]


หมุน เวียน

  • 33% ของการจ้างงานใหม่มองหางานใหม่ภายในหกเดือนหลังจากเริ่มงาน [3]
  • 23% ของการจ้างงานใหม่ออกภายในหนึ่งปี [3]
  • ค่าใช้จ่ายขององค์กรในการหมุนเวียนพนักงานคาดว่าจะเป็น 100% ถึง 300% ของเงินเดือนของพนักงานเก่า [3]
  • ประมาณ 16% ของพนักงานออกระหว่างสัปดาห์แรกและเดือนที่สาม [1]
  • 15% ของผู้ตอบแบบสอบถามที่ออกไปภายในสามเดือนกล่าวว่าการขาดโปรแกรมออนบอร์ดมีส่วนทําให้การตัดสินใจลาออก [1]


ประสิทธิภาพและประสิทธิผล

  • ในปี 2012 บริษัท ในสหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักรใช้เงินประมาณ 35 พันล้านเหรียญสหรัฐกับพนักงานที่ไม่ก่อผล [4]
  • พนักงานใหม่ใช้เวลาแปดเดือนในการเข้าถึงประสิทธิภาพการทํางานอย่างเต็มที่ [3]
  • 60% ของบริษัทไม่ได้กําหนดเป้าหมายระยะสั้นสําหรับพนักงานใหม่ [5]
  • 72% ของพนักงานพบว่าการประชุมแบบ 1 ต่อ 1 กับผู้จัดการของพวกเขามีประโยชน์มากที่สุดในการออนบอร์ด [6]
  • 22% ของบริษัทไม่มีโปรแกรมออนบอร์ดอย่างเป็นทางการ [3]
  • 48% ของพนักงานออกจากงานแรกภายใน 18 เดือนแรก [7]
  • ผลผลิตเพิ่มขึ้นกว่า 70% ใน บริษัท ที่มีโปรแกรมออนบอร์ดที่มีโครงสร้างที่ดี [2]
  • 66% ของ บริษัท ที่มีโปรแกรมออนบอร์ดมีอัตราการดูดซึมที่ดีขึ้น [1]
  • 37% ของ บริษัท ไม่ขยายโปรแกรมออนบอร์ดเกินหนึ่งเดือน [8]
  • 50% ของพนักงานพบว่าโปรแกรมออนบอร์ดของ บริษัท ของพวกเขาประสบความสําเร็จหรือไม่ประสบความสําเร็จ [3]
  • 83% ของ บริษัท ที่มีประสิทธิภาพสูงสุดเริ่มเริ่มทํางานก่อนวันแรกของการจ้างงานใหม่ในที่ทํางาน [1]


ดังที่แสดงให้เห็นโดยสถิติที่กระตุ้นจิตใจทั้ง 19 นี้การออนบอร์ดส่งผลกระทบต่อการเก็บรักษาการมีส่วนร่วมความพึงพอใจผลผลิตและในที่สุดเป็นกระบวนการที่จําเป็นสําหรับธุรกิจของคุณที่จะประสบความสําเร็จ  


หลาย บริษัท ประสบความสําเร็จในการรวมโซลูชันมือถือครั้งแรกของ Qualee เพื่อปรับปรุงกระบวนการออนบอร์ดของพวกเขา ด้วยแอพที่ใช้งานง่ายในการผลักดันการมีส่วนร่วมของพนักงาน Qualee ทําให้ บริษัท ต่างๆสามารถสร้างประสบการณ์การออนบอร์ดที่น่าสนใจและมีประสิทธิภาพได้อย่างง่ายดาย ลอง Qualee โดยเข้าร่วมแผนเริ่มต้น ของเราวันนี้ !


[1] https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/talent-acquisition/pages/onboarding-key-retaining-engaging-talent.aspx

[2] https://b2b-assets.glassdoor.com/the-true-cost-of-a-bad-hire.pdf

[3] https://hbr.org/2015/03/technology-can-save-onboarding-from-itself

[4] https://www.forbes.com/sites/85broads/2013/07/19/how-not-to-lose-your-new-employees-in-their-first-45-days/?sh=5e79dc53be35

[5] https://hbr.org/2018/12/to-retain-new-hires-spend-more-time-onboarding-them?registration=success

[6] https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/onboarding/2017/5-things-new-hires-want-during-onboarding

[7] https://www.forbes.com/sites/brucerogers/2019/01/25/is-onboarding-the-new-hr-secret-for-company-success/?sh=5fda21dc1484

[8] https://www.aberdeen.com/hcm-essentials/perfecting-onboarding-funnel/


สํารวจโพสต์เพิ่มเติม