5 ไอเดียเรือตัดน้ําแข็งสําหรับการจ้างงานใหม่เพื่อรวมและสร้างการเชื่อมต่อ

วันพุธที่ 18 พฤศจิกายน 2020 สัปดาห์ 24

5 ไอเดียเรือตัดน้ําแข็งสําหรับการจ้างงานใหม่เพื่อรวมและสร้างการเชื่อมต่อ

หนึ่งในส่วนที่สําคัญที่สุดของกระบวนการออนบอร์ดคือการสละเวลาเพื่อช่วยให้พนักงานใหม่รวมเข้ากับทีมใหม่ได้อย่างราบรื่นและเชื่อมต่อกับเพื่อนร่วมงานของพวกเขา ซึ่งรวมถึงการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับการทํางานรวมถึงกระบวนการทําความคุ้นเคยส่วนบุคคลการสร้างความไว้วางใจและการเข้าสังคม สิ่งนี้มีผลกระทบเชิงบวกในการช่วยสร้างความสะดวกสบายและการกําหนดขั้นตอนการทํางานเป็นทีมระหว่างพนักงานใหม่และเพื่อนร่วมงานของพวกเขา

เครื่องมือคลาสสิกและมีประสิทธิภาพในการช่วยอํานวยความสะดวกในการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานใหม่และสมาชิกปัจจุบันขององค์กรคือเรือตัดน้ําแข็งซึ่งเป็นกิจกรรมหรือคําถามประเภทหนึ่งที่มีความหมายดีทําลายน้ําแข็ง บริการ เหล่านี้เพื่อดึงดูดพนักงานช่วยให้ผู้คนทําความรู้จักซึ่งกันและกันและเปลี่ยนคนแปลกหน้าให้กลายเป็นเพื่อนร่วมงาน

ในบทความนี้ เรานําเสนอแนวคิดสําหรับเรือตัดน้ําแข็งที่แตกต่างกันสองสามแห่งที่คุณสามารถทําได้โดยเป็นส่วนหนึ่งของ กระบวนการออนบอร์ดของพนักงานเพื่อช่วย แนะนําพนักงานใหม่เข้ามาในองค์กรของคุณ

สองความจริงและการโกหก

กิจกรรมเรือตัดน้ําแข็งนี้คลาสสิกและมีประสิทธิภาพ และเนื่องจากเป็นที่รู้จักกันดีจึงช่วยให้คุณประหยัดเวลาในการอธิบายกฎที่ซับซ้อนเกินไปกับเกมใหม่ กระบวนการนี้ง่าย: ผู้เล่นทุกคนไปรอบ ๆ และตั้งชื่อข้อเท็จจริงสามเรื่องหรือบอกเล่าเรื่องราวสามเรื่อง สองจะเป็นจริงและหนึ่งจะเป็นเรื่องโกหก ขึ้นอยู่กับผู้เข้าร่วมที่เหลือที่จะคาดเดาว่าเรื่องราวหรือความจริงใดเป็นเรื่องโกหก

เมื่อพนักงานมีความคิดสร้างสรรค์และกล้าหาญเกมนี้สามารถกลายเป็นจลาจลหัวเราะได้อย่างง่ายดายและยังช่วยให้ผู้คนสามารถอาสาสมัครข้อมูลเกี่ยวกับตัวเองที่พวกเขาคิดว่าคุ้มค่าที่จะแบ่งปันซึ่งสามารถช่วยหลีกเลี่ยงความอึดอัดใจและให้โอกาสบุคลิกของผู้คนเปล่งประกายจริงๆ นี่เป็นอีกตัวเลือกเรือตัดน้ําแข็งที่ใช้งานได้ค่อนข้างดีจากระยะไกลเนื่องจากไม่จําเป็นต้องตั้งค่าหรือในเวลาด้วยตนเอง

สิบสิ่งที่เหมือนกัน

กิจกรรมนี้ออกแบบมาเพื่อสร้างและเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานโดยช่วยให้พวกเขาค้นหาสิ่งที่พวกเขามีเหมือนกัน ในการเริ่มต้นให้แยกพนักงานออกเป็นทีมหรือคู่โดยแต่ละทีมมีพนักงานใหม่และทหารผ่านศึกจํานวนเท่ากัน ตั้งเวลา กิจกรรมอาจง่ายขึ้นหรือยากขึ้นขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่คุณให้ แต่สามนาทีเป็นจุดเริ่มต้นที่ดี

ในระยะเวลาที่กําหนดให้สั่งให้แต่ละทีมหรือคู่ค้นหาและแสดงรายการสิบสิ่งที่พวกเขามีเหมือนกัน ยิ่งรายการมีความเฉพาะเจาะจงและน่าขบขันมากขึ้นเนื่องจากหลังจากหมดเวลาและรายการเสร็จสมบูรณ์ทุกคนจะลงคะแนนว่าใครชนะตามรายการที่พวกเขาพบว่าน่าสนใจและน่าประหลาดใจที่สุด

กิจกรรมนี้มีประสิทธิภาพเนื่องจากเป็นพันธบัตรบนพื้นฐานของผลประโยชน์และคุณภาพร่วมกันซึ่งการวิจัยแสดงให้เห็นว่านําไปสู่การเชื่อมต่อที่ดีขึ้น [1]


บิงโกบอร์ด

กิจกรรมนี้มีประสิทธิภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการทําให้ผู้คนพูดคุยกันและดีที่สุดในกลุ่มใหญ่ ในการเล่นเกมนี้คุณจะต้องพิมพ์สําเนาของกระดานบิงโกของมนุษย์ซึ่งแต่ละตาราง (ยกเว้นพื้นที่ว่างตรงกลาง) ตัวอย่างของตัวเลือกสี่เหลี่ยมจัตุรัสที่เป็นไปได้ ได้แก่ :

  • หาคนที่มีพี่น้องจํานวนเท่ากับคุณ
  • ค้นหาคนที่เล่นเครื่องดนตรีที่น่าสนใจ
  • หาคนที่เกิดในประเทศอื่น
  • หาคนที่เกิดในเดือนเดียวกับคุณ


ปล่อยให้ผู้เล่นทุกคนเดินไปรอบ ๆ ด้วยกระดานบิงโกและปากกา พวกเขาจะต้องหาคนอื่น ๆ ที่สามารถตรวจสอบสี่เหลี่ยมบิงโกอื่น ๆ โดยการลงนามในสี่เหลี่ยมที่ใช้กับพวกเขา คนแรกที่ได้รับลายเซ็นเพียงพอในแถว (แนวนอนแนวตั้งหรือแนวทแยง) เพื่อข้ามกระดานชนะ

เกมนี้ยอดเยี่ยมเพราะมีพลังงานสูงและกระตุ้นให้ผู้คนพูดคุยและทําความรู้จักซึ่งกันและกันโดยกระตุ้นให้พวกเขาพูดถึงหัวข้อบางอย่าง

แบบทดสอบบุคลิกภาพ

หากคุณต้องการกิจกรรมเรือตัดน้ําแข็งที่เพิ่มเป็นสองเท่าของมูลค่าการทํางานคุณสามารถให้พนักงานของคุณมีแบบทดสอบบุคลิกภาพ จากผู้ที่สามารถช่วยผู้จัดการกําหนดจุดแข็งของพนักงานใหม่เช่น Strengthfinder และ Myers-Briggs เพื่อ sillier คนที่จะช่วยให้เพื่อนร่วมงานหัวเราะด้วยกันเช่นการค้นพบที่ Hogwarts บ้านทุกคนเป็นของเหล่านี้เป็นเริ่มต้นการสนทนาที่ดี เรือตัดน้ําแข็งนี้ยังเหมาะอย่างยิ่ง สําหรับการทํางานระยะไกลเนื่องจากสามารถทําได้ที่บ้านและพูดคุยในการประชุมทางวิดีโอ

คําถามจากหมวก

กิจกรรมเรือตัดน้ําแข็งแบบคลาสสิกคือการให้ผู้คนตอบคําถามเกี่ยวกับตัวเองที่สามารถช่วยให้ผู้อื่นรู้จักพวกเขาได้ดีขึ้น เพื่อเตรียมความพร้อมสําหรับกิจกรรมเขียนคําถาม 20 ข้อบนสลิปของกระดาษและวางไว้ในหมวกหรือภาชนะอื่น ๆ ให้พนักงานผลัดกันเดินผ่านหมวกสุ่มเลือกคําถามและตอบคําถาม ทําต่อไปจนกว่าทุกคนจะตอบคําถามจํานวนเท่ากัน

กุญแจสําคัญของเรือตัดน้ําแข็งรุ่นนี้คือการมีคําถามที่น่าสนใจที่สุด นี่คือตัวเลือกที่ควรพิจารณา:

  • ปกติคุณทานอะไรเป็นอาหารเช้า?
  • คุณเป็นคนเช้าหรือคนกลางคืน?
  • งานแปลกที่สุดเท่าที่คุณเคยมีมาคืออะไร?
  • คุณไม่สนใจอะไร แต่ต้องการและทําไมมาตลอด?
  • มีอะไรที่ไม่มีใครรู้เกี่ยวกับคุณ?
  • คุณหัวเราะคิกคักครั้งสุดท้ายเมื่อไหร่
  • สิ่งที่ดีที่สุดที่เกิดขึ้นกับคุณในปีที่แล้วคืออะไร?
  • ความสําเร็จที่คุณภาคภูมิใจคืออะไร?
  • ชื่อเล่นในวัยเด็กของคุณคืออะไร?

การใช้คุณสมบัติ Qualee Surveyคุณสามารถมีส่วนร่วมกับทีมของคุณเพื่อเลือกคําถามที่พวกเขาพบว่าน่าสนใจเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนมีส่วนร่วม

การสร้างความสัมพันธ์ทางสังคมเป็นเพียงส่วนหนึ่งของปริศนาออนบอร์ดที่สําคัญมากที่ทําให้พนักงานใหม่ประสบความสําเร็จใน บริษัท ของคุณ Qualee ทุ่มเทเพื่อช่วยคุณออนบอร์ดพนักงานใหม่อย่างปลอดภัยเรียบง่ายและในแบบที่จะดึงดูดพวกเขา

กระบวนการออนบอร์ดของคุณควรมีประสิทธิภาพยืดหยุ่นและเป็นส่วนตัวแม้ว่าทีมของคุณจะห่างไกล สําหรับโซลูชันที่สามารถมั่นใจได้ว่ากระบวนการออนบอร์ดที่ใช้งานง่ายซึ่งจะช่วยรวมพนักงานใหม่เข้ากับองค์กรของคุณได้อย่างราบรื่นลองดู Qualee ลองใช้แผน เริ่มต้นของเรา วันนี้!


[1]https://www.researchgate.net/publication/314266590_What_Makes_People_Bond_A_Study_on_Social_Interactions_and_Common_Life_Points_on_Facebook

สํารวจโพสต์เพิ่มเติม