ความหลากหลายและการรวมไว้ในสถานที่ทํางาน

วันพุธที่ 17 มิถุนายน 2020 สัปดาห์ 24

ความหลากหลายและการรวมไว้ในสถานที่ทํางาน

การเคลื่อนไหว BLM ส่องแสงสว่างเกี่ยวกับความสําคัญของความหลากหลายและการรวม (D&I) ในสังคมของเรา เนื่องจากสถานที่ทํางานเป็นภาพสะท้อนของสังคมของเรา บริษัท ต่างๆจึงมุ่งเน้นไปที่รอยเท้าทางสังคมและการลงทุนในการปฏิบัติที่เท่าเทียมกันสําหรับพนักงานลูกค้าและชุมชน

การศึกษาแสดงให้เห็นว่าทีมที่หลากหลายและความเป็นผู้นําที่ครอบคลุมมีผลกระทบอย่างมากต่อความสําเร็จของ บริษัท บริษัทที่มีความหลากหลายทางเพศสูงกว่าค่าเฉลี่ยและระดับการมีส่วนร่วมของพนักงานทํางานได้ดีขึ้นถึง 58% บริษัทที่ มีความหลากหลายทางชาติพันธุ์และวัฒนธรรมแสดงผลลัพธ์ทางการเงินที่ดีขึ้น 33% [1] [2]

นอกจากนี้กลยุทธ์ D&I ที่แข็งแกร่งสามารถช่วยชนะสงครามสําหรับความสามารถที่มีทักษะสูง 80% ของชาวมิลเลนเนียลกล่าวว่านโยบายของนายจ้างเกี่ยวกับความหลากหลายความเสมอภาคและการรวมแรงงานเป็นปัจจัยสําคัญในการตัดสินใจว่าจะทํางานให้กับพวกเขาหรือไม่ [3]

ความคิดของความหลากหลายและการรวมมักจะกล่าวถึงในลมหายใจเดียวกัน แต่ความคิดทั้งสองเป็นจริงแตกต่างกันมาก ในโพสต์บล็อกนี้เราจะพูดถึงความแตกต่างระหว่างความหลากหลายและการรวมและวิธีการที่องค์กรของคุณสามารถใช้วัฒนธรรมที่ครอบคลุม


ความหลากหลายคืออะไร?

ความหลากหลายของสถานที่ทํางานสามารถกําหนดได้ว่าเป็นความเข้าใจการยอมรับและการประเมินความแตกต่างระหว่าง:

1.คนที่มีเชื้อชาติที่แตกต่างกัน, เชื้อชาติ, อายุ, เพศ, ความพิการ, ศาสนาและรสนิยมทางเพศ

2.คนที่มีชุดทักษะที่แตกต่างกัน, ประสบการณ์, การศึกษา, บุคลิกภาพ

ในที่สุดมันก็นําคนที่หลากหลายมารวมกันเพื่อสร้างทีมที่เห็นโลกแตกต่างกันและสามารถทํางานร่วมกันเพื่อเป็นตัวแทนของลูกค้าและชุมชนในการแก้ปัญหาและสร้างความคิดที่ยอดเยี่ยม


การรวมคืออะไร

การรวมจะก้าวไปอีกขั้นและเฉลิมฉลองความแตกต่าง เป้าหมายของการรวมสถานที่ทํางานคือการสร้างสภาพแวดล้อมที่เคารพความร่วมมือและการสนับสนุนที่ส่งเสริมการมีส่วนร่วมและการมีส่วนร่วมของพนักงานทุกคน การรวมที่แท้จริงขจัดอุปสรรคการแพ้และการเลือกปฏิบัติทั้งหมด เมื่อสมัครอย่างถูกต้องในที่ทํางานมันเป็นวิธีที่พนักงานทุกคนรู้สึกเหมือนเป็น


D&I ขององค์กรคืออะไร

ความหลากหลายและการรวมกลุ่มหรือ D&I สามารถกําหนดเป็นภารกิจกลยุทธ์และการปฏิบัติของ บริษัท เพื่อสนับสนุนสถานที่ทํางานที่หลากหลายและใช้ประโยชน์จากผลบวกของความหลากหลายเพื่อให้ได้เปรียบทางธุรกิจในการแข่งขัน

แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสําหรับความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่าง

เพื่อพัฒนาและรักษาวัฒนธรรมที่หลากหลายและครอบคลุม บริษัท ได้รับการสนับสนุนให้นํามาใช้และส่งเสริมแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดของ D&I ต่อไปนี้[4]:

  • การปฏิบัติที่เป็นธรรม
  • การเข้าถึงโอกาสอย่างเท่าเทียมกัน
  • การทํางานร่วมกันและการทํางานเป็นทีม
  • มุ่งเน้นนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์
  • ความยืดหยุ่นการตอบสนองและความคล่องตัวขององค์กร
  • กระบวนการแก้ไขปัญหาข้อขัดแย้งร่วมกัน
  • ความมุ่งมั่นของผู้นําต่อความหลากหลาย
  • การเป็นตัวแทนของความหลากหลายในทุกระดับขององค์กร
  • การให้คําปรึกษาการศึกษาและการฝึกอบรม

ความหลากหลายและการรวมกลุ่มนั้นแตกต่างกัน แต่ทั้งสองมีความสําคัญเท่าเทียมกันกับองค์กรสมัยใหม่เนื่องจากมีอิทธิพลอย่างปฏิเสธไม่ได้ต่อการสรรหาการมีส่วนร่วมและการรักษาความสามารถรวมถึงประสิทธิภาพโดยรวมและความสําเร็จทางธุรกิจ บริษัทมีความรับผิดชอบในการสร้างสภาพแวดล้อมที่ครอบคลุมสําหรับพนักงานและลูกค้าของพวกเขา อย่างไรก็ตามสิ่งนี้สามารถทําได้เมื่อทุกคนในองค์กรมุ่งมั่นที่จะเรียนรู้เติบโตและเฉลิมฉลองความหลากหลายในที่ทํางานอย่างต่อเนื่อง


หากคุณต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่ชุดคุณสมบัติโดยรวมของ Qualee สามารถปลูกฝังและเสริมสร้างความรู้สึกของการเป็นพนักงานโปรดเยี่ยมชมเว็บไซต์ของเรา www.qualee.com ดาวน์โหลด Qualee ได้ฟรีวันนี้!


[1] https://www.fastcompany.com/3067346/how-these-top-companies-are-getting-inclusion-right

[2]https://www.mckinsey.com/~/media/mckinsey/business%20functions/organization/our%20insights/delivering%20through%20diversity/delivering-through-diversity_full-report.ashx

[3]https://www.pwc.co.uk/human-resource-services/assets/documents/real-diversity-2017-no-holding-back.pdf[4]https://digitalcommons.ilr.cornell.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1011&context=cahrswp

สํารวจโพสต์เพิ่มเติม