สัญญาณของสถานที่ทํางานที่เป็นพิษและสิ่งที่ต้องทําเกี่ยวกับมัน

วันจันทร์ที่ 23 พฤศจิกายน 2020 สัปดาห์ 25

สัญญาณของสถานที่ทํางานที่เป็นพิษและสิ่งที่ต้องทําเกี่ยวกับมัน

พนักงานบางคนอธิบายความรู้สึกจมในหลุมของกระเพาะอาหารของพวกเขาตามเวลาเย็นวันอาทิตย์ม้วนรอบ พวกเขาบอกว่ามันไม่ใช่กรณีของ "Monday Blues" หรือ "Sunday Scaries" ก่อนทํางานสิ่งนี้รู้สึกเหมือนเป็นปัญหาที่ใหญ่กว่า หากพนักงานหวาดกลัวที่จะทํางานทุกเช้าอาจเป็นเพราะสถานที่ทํางานที่เป็นพิษ ปัญหานี้พบได้บ่อยกว่าที่คุณคิด แต่คุณจะบอกได้อย่างไรว่า บริษัท ของคุณตกเป็นเหยื่อของการสลายตัวทางวัฒนธรรมหรือไม่?

มากถึง 54% ของพนักงานได้รายงานความรู้สึกว่าสภาพแวดล้อมการทํางานของพวกเขาเป็นพิษ [1] เมื่อนี่เป็นประสบการณ์ของพนักงานมากกว่าครึ่งในปัจจุบันเราจําเป็นต้องรู้วิธีระบุวัฒนธรรมสถานที่ทํางานที่เป็นพิษเข้าใจสาเหตุพื้นฐานและเรียนรู้ว่าสามารถทําอะไรได้อย่างแน่นอนเพื่อแก้ไขปัญหานี้  

1.สิ่งที่เป็นสัญญาณของสถานที่ทํางานที่เป็นพิษหรือไม่


เนื่องจากไม่มีสถานที่ทํางานใดที่เหมือนกันและวัฒนธรรมแตกต่างกันไปในแต่ละองค์กรจึงมักมีความแตกต่างและสัญญาณมากมายที่คุณอาจกําลังเผชิญกับสถานที่ทํางานที่เป็นพิษ อย่างไรก็ตามมีสัญญาณบอกเล่าบางอย่างรวมถึง:

  • การสื่อสารที่ไม่แข็งแรง
  • นโยบายไม่ดี
  • ผลกระทบเชิงลบต่อชีวิตส่วนตัว


สัญญาณแรกของสภาพแวดล้อมการทํางานที่เป็นพิษคือรูปแบบการสื่อสารที่ไม่ดีต่อสุขภาพ นี่อาจเป็นจากผู้จัดการถึงพนักงานภายในผู้บริหารระดับสูงหรือในหมู่เพื่อน ไม่ว่าการสื่อสาร (หรือขาดการสื่อสาร) มาจากที่ใดข้อมูลที่สับสนหรือไม่ถูกต้องอาจนําไปสู่สภาพแวดล้อมที่เป็นพิษได้อย่างแน่นอน

สัญญาณอื่นของสภาพแวดล้อมที่เป็นพิษอาจสร้างสื่อสารและดําเนินการนโยบายของ บริษัท ได้ไม่ดี ในขั้นต้นนี้มีแนวโน้มที่จะชัดเจนมากขึ้นกับผู้สังเกตการณ์ภายนอกกว่าที่แช่อยู่ในวัฒนธรรมที่เป็นพิษ ตัวอย่างเช่นการประสบกับนโยบายเหล่านี้ในฐานะลูกค้าจะเป็นตัวบ่งชี้ที่ชัดเจนว่าพนักงานไม่ได้ตระหนักถึงความคาดหวังและการจัดการไม่มีความตั้งใจที่จะชี้แจงขั้นตอน ผลลัพธ์ของปัญหานี้คือมันมีแนวโน้มที่จะทําให้งานของทุกคนน่าผิดหวังและประสิทธิภาพโดยรวมยากที่จะวัด

สัญญาณที่สามที่หนึ่งอาจมีสถานที่ทํางานที่เป็นพิษในมือของพวกเขาคือผลกระทบเชิงลบที่มีต่อชีวิตส่วนตัวของผู้คนนอกงาน หากพนักงานมีความเครียดอย่างต่อเนื่องหรือมีอาการเครียดเช่นการนอนหลับไม่ดีการเพิ่มน้ําหนักหรือปัญหาทางการแพทย์อื่น ๆ เช่นอาการปวดหัวไมเกรนและความดันโลหิตสูงอาจเกิดจากวัฒนธรรมการทํางานที่เป็นพิษ การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้อาจปรากฏต่อบุคคลเท่านั้น แต่มักส่งผลกระทบต่อคนที่คุณรัก งานมีความหมายที่จะท้าทาย แต่ไม่มีใครควรประสบกับความหวาดกลัวและความเครียดที่รุนแรงเพราะงานของพวกเขา


2.สิ่งที่ทําให้เกิดสภาพแวดล้อมการทํางานที่เป็นพิษหรือไม่


ดังนั้นตอนนี้เราสามารถระบุสภาพแวดล้อมการทํางานที่เป็นพิษเราสามารถตรวจสอบสาเหตุที่เป็นไปได้

การขาดการสื่อสารหรือการสื่อสารที่ไม่ดีรวมถึงข้อความทางอ้อมข้อมูลสําคัญที่หัก ณ ที่จ่ายและการให้ข้อมูลที่ทําให้เข้าใจผิดอาจเป็นผู้กระทําผิด ในขณะที่เราไม่สามารถพูดได้เสมอว่าทําไมการสื่อสารผิดพลาดเหล่านี้เกิดขึ้นมันมักจะจงใจหรือเป็นอันตรายหากสถานที่ทํางานเป็นพิษอย่างแน่นอน

นอกจากนี้นโยบายหรือขั้นตอนที่ไม่ได้จัดตั้งขึ้นหรือปฏิบัติตามอาจเป็นสาเหตุของสภาพแวดล้อมที่เป็นพิษ สิ่งนี้สร้างสถานการณ์ที่สับสนสําหรับพนักงานหลายคนที่เพิ่งพยายามทํางานของพวกเขานําไปสู่งานที่มีคุณภาพต่ําความผิดหวังเกี่ยวกับงานหรือประสิทธิภาพที่ไม่ดี

ค่อนข้างบ่อยในสถานที่ทํางานที่เป็นพิษมีตัวส่วนร่วมหรือที่ไหนสักแห่งที่พฤติกรรมที่เป็นพิษทั้งหมดเริ่มต้น ลําดับว่าสถานที่ทํางานที่เป็นพิษสร้างผู้นําที่เป็นพิษหรือผู้นําที่เป็นพิษสร้างสถานที่ทํางานไม่ชัดเจน แต่ความเป็นผู้นําที่เป็นพิษและวัฒนธรรมที่เป็นพิษมักเกี่ยวข้องกัน มันอาจจะเป็นกรณีคลาสสิกของการหลงตัวเองหรือพวกเขาอาจเป็นคนพาลในที่ทํางาน ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดผู้นําเหล่านี้มักจะสร้างรูปแบบการสื่อสารเชิงลบและเปลี่ยนกฎให้เหมาะกับความต้องการของตนเองมากที่สุด


3.คุณจะแก้ไขวัฒนธรรมสถานที่ทํางานที่เป็นพิษหรือไม่


การแก้ไขสถานที่ทํางานที่เป็นพิษไม่ใช่เรื่องง่าย บริษัท จํานวนมากไม่ได้ตระหนักถึงวัฒนธรรมในที่ทํางานของพวกเขาอาจเป็นพิษจนกว่าพวกเขาจะดําเนินการสัมภาษณ์ออกจากพนักงานที่ตัดสินใจที่จะออกเพราะพวกเขามีขนาดใหญ่มาก ธุรกิจเหล่านี้จําเป็นต้องให้ความสําคัญกับการสร้างกระบวนการภายในและตู้เซฟที่ล้มเหลวซึ่งบังคับใช้สภาพแวดล้อมการทํางานในเชิงบวก สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการพิจารณาผู้คนในทีมภายในในขณะเดียวกันก็ส่งเสริมบุคคลที่เหมาะสมเพื่อให้สถานที่ทํางานไม่กลายเป็นห้องสะท้อน

โดยไม่คํานึงถึงขนาดของ บริษัท มีโซลูชันที่มีศักยภาพน้อยสําหรับผู้ที่มีอํานาจที่เหมาะสมรวมถึง:

  • การลบพนักงาน / ผู้จัดการที่เป็นพิษ
  • การสร้างช่องทางการสื่อสารที่เหมาะสม
  • การสร้างและบังคับใช้ขั้นตอนและนโยบายของบริษัท
  • ให้ความสําคัญกับสุขภาพจิตและวัฒนธรรมสถานที่ทํางานในเชิงบวก

ในการประเมินสิ่งที่อาจเป็นปัญหาวัฒนธรรมในองค์กรมันเป็นกุญแจสําคัญในการทําแบบสํารวจเป็นประจําในหมู่พนักงาน แบบสอบถามเป็นระยะและแบบสอบถามที่ไม่ระบุชื่อเหล่านี้ช่วยให้พนักงานสามารถเปิดและโปร่งใสเกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขา นอกจากนี้ยังอาจเป็นความคิดที่จะขอให้พวกเขาแก้ปัญหาเพื่อแก้ไของค์ประกอบบางอย่างของวัฒนธรรมของ บริษัท ที่แตกสลาย คุณสมบัติการสํารวจ ของเรามีประสิทธิภาพและง่ายต่อการปรับใช้ทําให้สามารถแสดงความคิดเห็นได้เป็นประจํา คําตอบสามารถรวบรวมได้ในรูปแบบต่าง ๆ : หลายตัวเลือกเริ่มการให้คะแนนและข้อความฟรี

อีกเครื่องมือที่สําคัญที่ บริษัท จําเป็นต้องใช้และให้บริการแก่พนักงานของพวกเขาคือช่องทางการสื่อสารอย่างต่อเนื่องระหว่างพนักงานและแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อให้พนักงานสามารถเปิดเผยปัญหาใด ๆ ในที่ทํางานแบบเรียลไทม์ได้อย่างง่ายดาย แอป Qualee ให้การเข้ารหัสการส่งข้อความโต้ตอบแบบทันทีระหว่างพนักงานและผู้ประสานงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลของพวกเขา สําหรับเรื่องที่ละเอียดอ่อนรวมถึงการแจ้งเบาะแสข้อความสามารถส่งโดยไม่ระบุชื่อได้

การสื่อสารที่ไม่เกี่ยวข้องและการจัดการนโยบายของ บริษัท ได้รับการระบุว่าเป็นสาเหตุทั่วไปของวัฒนธรรมการทํางานที่เป็นพิษ ปัญหาเหล่านี้สามารถแก้ไขได้อย่างง่ายดายโดยใช้พื้นที่เก็บข้อมูลที่ใช้ร่วมกันสําหรับพนักงานทุกคนโดยเฉพาะอย่างยิ่งผ่านแอพมือถือเพื่อเพิ่มการเข้าถึงโดยไม่ขึ้นอยู่กับสถานที่ ด้วยไลบรารีมัลติมีเดียของ Qualee ทุกคนใน บริษัท สามารถเข้าถึงข้อมูลสําคัญเวอร์ชันล่าสุดได้เพียงปลายนิ้วสัมผัส AI ขั้นสูงของเราสามารถสแกนเอกสาร PDF แบบเรียลไทม์ทําให้คําหลักเนื้อหาของพวกเขาสามารถค้นหาได้ผ่านแอพ Qualee

หากไม่มีทิศทางและสังเกตเห็นธงสีแดงเร็วปัจจัยลบสามารถถือสร้างวัฒนธรรมในลักษณะที่อาจเป็นอันตรายต่อธุรกิจ องค์ประกอบเหล่านี้สามารถขัดขวางการพัฒนาและส่งผลกระทบต่อผลลัพธ์ทางธุรกิจของ บริษัท ในบทความนี้เราได้เรียนรู้ว่าการหลีกเลี่ยงวัฒนธรรมที่เป็นพิษเป็นสิ่งจําเป็นที่จะมีทีมที่มีความสุขและมีประสิทธิภาพ

Qualee เป็นแพลตฟอร์มการออนบอร์ดและการมีส่วนร่วมของพนักงานบนคลาวด์ชั้นนํา ด้วยคุณสมบัติเช่นการสํารวจการส่งข้อความและห้องสมุดมัลติมีเดียเป็นไปได้ที่จะระบุสัญญาณแรกของสถานที่ทํางานที่เป็นพิษและป้องกันการสลายตัวของวัฒนธรรมของ บริษัท ลองใช้แผน เริ่มต้นของเรา วันนี้!

[1] https://www.theladders.com/career-advice/survey-reveals-that-toxic-workplaces-are-on-the-rise

สํารวจโพสต์เพิ่มเติม