ประโยชน์ 7 ของ Microlearning

วันพุธที่ 27 พฤษภาคม 2020 สัปดาห์ 20

ประโยชน์ 7 ของ Microlearning

องค์กรต่างๆ เริ่มย้ายออกจาก e-Learning แบบดั้งเดิม พวกเขาเลือกที่จะใช้วิธีการพัฒนาที่เป็นนวัตกรรมใหม่ที่เรียกว่า "Microlearning" แทน

Microlearning หมายถึงการเรียนรู้ขนาดกัดสํารวจหัวข้อในรูปแบบที่กะทัดรัด วิธีการใหม่นี้ช่วยให้ผู้เรียนบรรลุเป้าหมายที่ตั้งใจไว้ได้อย่างรวดเร็วตามความสะดวก ตัวอย่างเนื้อหา Microlearning รวมถึง: ข้อความรูปภาพวิดีโอเสียงเกมและแบบทดสอบ

การวิจัยแสดงให้เห็นว่าพนักงานรักษาเพียง 10% ของสิ่งที่พวกเขาอ่านในห้องเรียน [1] ในขณะที่เกือบ 70% ของผู้เรียนชอบที่จะเรียนรู้ขณะเดินทาง [2]

ในยุคของการทํางานจากระยะไกลช่วงความสนใจสั้น ๆ และตารางเวลาที่วุ่นวาย microlearning เป็นแบบจําลองที่เหมาะสําหรับการฝึกอบรมพนักงานใหม่และพนักงานที่จัดตั้งขึ้นด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

1.ราคาไม่แพงมากขึ้น

ค่าใช้จ่ายของโมดูล microlearning มักจะสามารถจัดการได้สําหรับนายจ้าง โมดูลเหล่านี้สั้นและมีประสิทธิภาพในธรรมชาติและมักจะรวดเร็วในการทํา ขึ้นอยู่กับรูปแบบก็ไม่จําเป็นต้องมีส่วนร่วมกับผู้สร้างเนื้อหามืออาชีพเสมอไป เนื้อหาเช่นวิดีโอแนะนําข้อความต้อนรับหรือเอกสารแนวทางสามารถสร้างได้ภายในบริษัท

2.ปรับปรุงได้อย่างง่ายดาย

โดยการแยกหัวข้อขนาดใหญ่ออกเป็นโมดูล microlearning จะมีเพียงส่วนที่ไม่ทันสมัยอีกต่อไปเท่านั้นที่สามารถแก้ไขได้ มันง่ายกว่ามากในการปรับวิดีโอหนึ่งวิดีโอมากกว่าการเปลี่ยนโปรแกรมการฝึกอบรมที่ถูกบีบอัด  

3.ผลกระทบอย่างรวดเร็ว

เนื่องจากโมดูลสั้น ข้อมูลจํานวน จํากัด และมักเป็นแนวทางการปฏิบัติใน microlearning พนักงานมักจะเข้าใจหัวข้อได้เร็วขึ้น นอกจากนี้ความจริงที่ว่าการเรียนรู้สามารถถูกขัดจังหวะหลังจากโมดูลเสร็จสมบูรณ์ลดเกณฑ์ให้เริ่มต้นด้วยหัวข้อใหม่ ดังนั้นผู้เรียนมักจะเรียนรู้เนื้อหาใหม่ได้เร็วขึ้น

4.เสรีภาพที่เพิ่มขึ้น

เนื่องจากโมดูล microlearning เป็นข้อมูลขนาดกัดที่มีอยู่ในคลาวด์และแม้แต่สามารถดูได้ในโหมดออฟไลน์บนมือถือพนักงานสามารถเรียนรู้ได้อย่างสบาย ๆ ตามความสะดวก เมื่อใดก็ตามที่พวกเขาต้องการจากที่ใดก็ได้ที่พวกเขาต้องการ

5.มีส่วนร่วมอย่างมาก

Microlearning นําเสนอวิธีการจัดส่งการฝึกอบรมที่น่าสนใจที่สุด ประสบการณ์สําหรับผู้ที่เรียนคล้ายกับการตรวจสอบแอพโซเชียลมีเดียที่พวกเขาชื่นชอบเมื่อเทียบกับความรู้สึก "การศึกษาอย่างจริงจัง" ของการฝึกอบรมในชั้นเรียนเป็นประจํา

6.เพิ่มการเก็บรักษาความรู้

การศึกษาได้พิสูจน์แล้วว่าการเก็บรักษาความรู้นั้นสูงขึ้นมากเมื่อมีการศึกษาเรื่องซ้ํา ๆ และสามารถทบทวนได้ง่าย สิ่งนี้สอดคล้องกับหลักการของ microlearning เนื่องจากโมดูลมีขนาดเล็กมีตัวเองและง่ายต่อการกลับไป

7.ROI ที่ดีขึ้น

ในฐานะที่เป็น microlearning โดยทั่วไปมีอัตราการมีส่วนร่วมและการเก็บรักษาที่สูงขึ้นทักษะและข้อมูลที่ได้รับจะถูกเก็บไว้อย่างแข็งขันและแสดงให้เห็นในที่ทํางานนําไปสู่ ROI สูงกว่าการฝึกอบรมแบบดั้งเดิม

Microlearning มีประโยชน์มากมายสําหรับองค์กรที่ต้องการปฏิวัติวัฒนธรรมการเรียนรู้ของพวกเขาด้วยการเรียนรู้ระยะสั้นคมชัดและตรงเวลาซึ่งกระตุ้นให้เกิดความอยากรู้อยากเห็นและเพิ่มการมีส่วนร่วมของผู้เรียนจากบนลงบน

หนึ่งในคุณสมบัติที่สําคัญของแพลตฟอร์ม Qualee คือ microlearning สนับสนุนโดยข้อความ, ภาพ, เสียง, เอกสารและแม้กระทั่งวิดีโอของ เรารู้ว่าแอพมือถือดั้งเดิมที่ส่งมอบเนื้อหาที่น่าสนใจส่งผลให้เกิดประสบการณ์การเรียนรู้ที่มีประสิทธิภาพสูง

เพื่อสนับสนุนทุกธุรกิจในช่วง COVID-19 Qualee ให้เงินคืน 3 เดือนสําหรับแผนการชําระเงินใด ๆ ที่สมัครสมาชิกเป็นเวลา 12 เดือน

[1] https://www.hrtechnologist.com/articles/learning-development/4-reasons-employee-training-should-go-beyond-the-classroom/

[2] towardsmaturity.org/2016/02/01/in-focus-the-consumer-learner-at-work-2016/

สํารวจโพสต์เพิ่มเติม