แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด 9 อย่างของ Microlearning

วันพุธที่ 14 มิถุนายน 2020 สัปดาห์ 24

แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด 9 อย่างของ Microlearning

Microlearning ได้รับแรงฉุดอย่างรวดเร็วในขณะที่เราสํารวจ ในโพสต์บล็อกเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว94% ของผู้เชี่ยวชาญด้าน L&D [1] ชอบวิธีการที่ผู้ เรียนมีส่วนร่วมในโมดูลการเรียนรู้ขนาดกัดส่งมอบตามความต้องการและส่งไปยังอุปกรณ์มือถือโดยตรง

พนักงานได้ระบุว่าพวกเขาชอบ microlearning [2] และ C-suite ตระหนักถึงประสิทธิภาพของมันมากขึ้นเพื่อตอบสนองความต้องการของผู้เรียนสมัยใหม่

ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและ L&D จะต้องลุกขึ้นสู่ความท้าทายและสร้างโมดูล microlearning ที่น่าสนใจ ด้วยเหตุนี้เราจึงได้รวบรวมรายการแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสําหรับ microlearning:

1.ใช้โทรศัพท์มือถือจัดส่ง

การส่งมอบโมดูล microlearning โดยใช้แพลตฟอร์มมือถือทําให้การเรียนรู้สะดวกที่สุดสําหรับพนักงานและทําให้เห็นอัตราการมีส่วนร่วมที่สูงขึ้น เนื่องจากพวกเขามักจะใช้อุปกรณ์มือถือของพวกเขาสิ่งนี้ช่วยให้พนักงานสามารถเรียนรู้ในระหว่างการเดินทางเช่นระหว่างการเดินทางเข้าและกลับที่ทํางาน

2. ทําความเข้าใจกลุ่มเป้าหมายของคุณ

Microlearning ไม่ใช่ขนาดเดียวที่เหมาะกับทุกคนเสมอไป พิจารณาโปรไฟล์พนักงาน ความอาวุโส ที่ตั้ง ฯลฯ ที่แตกต่างกัน ทําความเข้าใจจุดปวดและความต้องการของกลุ่มเป้าหมายแต่ละรายเพื่อให้แน่ใจว่ามีการส่งมอบเนื้อหาการเรียนรู้ที่เหมาะสมเกี่ยวข้องและมีประโยชน์  

3.ประเมินกรณีการใช้งาน

Microlearning อาจไม่ใช่วิธีการเรียนรู้ที่ถูกต้องสําหรับทุกวิชา นี่เป็นกรณีถ้าเรื่องมีความซับซ้อนต้องมีการศึกษาในแผนกหรือเรียกร้องให้มีการฝึกอบรมด้วยตนเอง ที่กล่าวว่า microlearning สามารถยังคงเป็นเครื่องมือที่ดีสําหรับการฝึกอบรมเสริมเพื่อสนับสนุน macrolearning

4.ผสมขึ้นสื่อ

นักจิตวิทยาได้ระบุผู้เรียนสี่ประเภทที่แตกต่างกัน: ภาพหูการอ่านและ kinaesthetic การออกแบบเนื้อหาไมโครลีิร์นโดยใช้สื่อผสมเช่นวิดีโอเสียงข้อความและอินโฟกราฟิกใช้ประโยชน์จากวิทยาศาสตร์ที่อยู่เบื้องหลังการเรียนรู้และทําให้ประสบการณ์ดึงดูดผู้ชมมากขึ้น

5.ให้มันสั้น

เพื่อให้ผู้เรียนที่กดดันเวลามีส่วนร่วม ตี จุดหวานความสนใจของผู้ เรียนโดยเฉลี่ยด้วยเนื้อหาความยาวระหว่างสองถึงห้านาที สร้างเนื้อหาสั้นๆ และเนื้อหาที่มุ่งเน้นซึ่งจับภาพแก่นแท้ของตัวแบบ

6. กําหนดเวลาเนื้อหา

โดยทั่วไปจะมีความกระตือรือร้นสําหรับพนักงานที่จะผ่านวัสดุใหม่หรือสําหรับ onboardees ที่จะเรียนรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับบทบาทใหม่และ บริษัท ของพวกเขา เมื่อข้อมูลทั้งหมดพร้อมใช้งานในครั้งเดียวมีความเสี่ยงที่ข้อมูลจะไม่ถูกเก็บรักษาไว้ สิ่งสําคัญคือต้องดําเนินการต่อโมเมนตัมและเพิ่มการถ่ายทอดความรู้ด้วยเนื้อหาที่ปล่อยเวลาทําให้ผู้เรียนสามารถใช้งานได้เป็นระยะ ๆ

7.ทดสอบบ่อย

เพื่อให้แน่ใจว่า microlearning ให้วัตถุประสงค์และ ROI ตรวจสอบบ่อยครั้งที่ผู้เรียนเข้าใจและเก็บข้อมูลจากโมดูล microlearning สิ่งนี้สามารถทําได้ง่ายๆโดยทําตามขั้นตอนการเรียนรู้โดยแบบทดสอบเพื่อความเข้าใจ

8.ทําให้มันสนุก

การมีส่วนร่วมการมีส่วนร่วมและการเก็บรักษาความรู้สามารถเพิ่มขึ้นได้หากเนื้อหาน่าสนใจ หัวข้อที่แห้งแล้งสามารถทําให้หลงใหลมากขึ้นด้วยอารมณ์ขันและความเลื่อมใสเล็กน้อยทําให้ประสบการณ์การเรียนรู้โดยรวมสนุกและมีแรงจูงใจที่จะกลับไป

9.ติดตามความคืบหน้า

มันเป็นสิ่งสําคัญสําหรับทั้งพนักงานและนายจ้างเพื่อติดตามความก้าวหน้าในการเรียนรู้แม้ว่าจะด้วยเหตุผลที่แตกต่างกัน สําหรับพนักงานมันสร้างความรู้สึกมากขึ้นของความสําเร็จซึ่งในทางกลับกันฟีดเป็นแรงจูงใจในการเรียนรู้ต่อไป นายจ้างได้รับการสนับสนุนให้ใช้แพลตฟอร์มที่แผนภูมิความคืบหน้าโดยรวมเพื่อให้สามารถเก็บบันทึกการมีส่วนร่วมและความรู้ที่ได้รับ

แปลตามตัวอักษร "ไมโคร" หมายถึงขนาดเล็กและ "การเรียนรู้" ย่อมาจากการได้รับความรู้ความเข้าใจการศึกษา ทศวรรษของการวิจัยที่หักล้างไม่ได้กับหลักการและประสิทธิผลของการ microlearning บ่งชี้ว่านี่เป็น misnomer ในความเป็นจริงมันมีผลกระทบอย่างมากต่อองค์กรที่ต้องการปฏิวัติวัฒนธรรมการเรียนรู้ของพวกเขา

เราเชื่อว่าแอพมือถือที่ให้เนื้อหาที่น่าสนใจส่งผลให้เกิดประสบการณ์การเรียนรู้ที่มีประสิทธิภาพสูง หนึ่งในคุณสมบัติที่สําคัญของแพลตฟอร์ม Qualee คือ microlearning สนับสนุนโดยข้อความ, ภาพ, เสียง, เอกสารและแม้กระทั่งวิดีโอของ

เพื่อสนับสนุนทุกธุรกิจในช่วง COVID-19 Qualee ให้เงินคืน 3 เดือนสําหรับแผนการชําระเงินใด ๆ ที่สมัครสมาชิกเป็นเวลา 12 เดือน

[1] https://www.campaign-for-learning.org.uk/cfl/assets/documents/Activitiesandworksheets/bitesize_law.pdf

[2] https://rapidlearninginstitute.com/news/rli-survey-bite-size-learning-hot-astd-conference-execution-lagging-back-home-front/

สํารวจโพสต์เพิ่มเติม