สี่ C ของ Onboarding ที่ดี - 2021

วันศุกร์ที่ 1 มกราคม 2021 สัปดาห์ 24

สี่ C ของ Onboarding ที่ดี - 2021

กระบวนการในการจ้างงานใหม่เป็นปัจจัยความสําเร็จที่สําคัญในการเติบโตของรายได้และอัตรากําไร ในความเป็นจริงการศึกษา "จาก ความสามารถสู่ความสามารถในการทํากําไร: การตระหนักถึงคุณค่าของการจัดการคน" ที่ดําเนินการโดย บริษัท ที่ปรึกษาชั้นนํา BCG และสหพันธ์สมาคมการจัดการคนโลก (WFPMA) แสดงให้เห็นว่าการเริ่มจ้างใหม่เป็นผู้สนับสนุนที่ใหญ่เป็นอันดับสองต่อความสําเร็จของบริษัท

การแสดงผลครั้งแรกนับ, และไม่มีพนักงานต้องการที่จะมาถึงวันแรกที่มีกองเอกสารให้เสร็จสมบูรณ์และไม่มีอุปกรณ์ที่จําเป็น. โปรแกรมออนบอร์ดที่ดีที่สุดช่วยให้พนักงานใหม่เริ่มมีส่วนร่วมได้อย่างรวดเร็วลดการหมุนเวียนของพนักงานและเพิ่มการเก็บรักษา

ดร. Talya Bauer จากมูลนิธิ SHRM ได้ระบุ 4 C ต่อไปนี้เพื่อสร้างโปรแกรมออนบอร์ดที่ประสบความสําเร็จ:

 

  • การปฏิบัติตาม กฎระเบียบเป็นระดับต่ําสุดและรวมถึงการสอนพนักงานขั้นพื้นฐานกฎหมายและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับนโยบาย  
  • คําชี้แจงหมายถึงการ สร้างความมั่นใจว่าพนักงานเข้าใจงานใหม่และความคาดหวังที่เกี่ยวข้องทั้งหมด  
  • วัฒนธรรม เป็นหมวดหมู่ที่กว้างซึ่งรวมถึงการให้พนักงานมีความรู้สึกของบรรทัดฐานองค์กรทั้งอย่างเป็นทางการและไม่เป็นทางการ  
  • การเชื่อมต่อ หมายถึงความสัมพันธ์ระหว่างกันที่สําคัญและเครือข่ายข้อมูลที่พนักงานใหม่ต้องสร้าง




นี่คือวิธีที่เทคโนโลยีของ Qualee สามารถช่วยให้คุณบรรลุ 4 C ของการออนบอร์ด:


  • การปฏิบัติตามกฎระเบียบ : ขั้นตอนแรกคือการช่วยให้พนักงานใหม่สามารถเข้าถึงและกรอกเอกสารของ บริษัท และรัฐบาลออนไลน์ผ่านเครื่องมือแบบฟอร์มที่ครอบคลุมของเราซึ่งรวมถึงความสามารถในการลงนามแบบดิจิทัลด้วยปลายนิ้ว จากนั้นฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถตรวจสอบการเสร็จสิ้นเอกสารได้อย่างง่ายดายตรวจสอบให้แน่ใจว่าเอกสารสามารถเข้าถึงได้เฉพาะผู้ที่ต้องการเข้าถึงและนําเข้าเอกสารเพื่อการเก็บรักษาที่เหมาะสม  
  • คําชี้แจง :โดยการให้ข้อมูลองค์กรที่สําคัญคุณสามารถให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องทั้งหมดแก่พนักงานที่พวกเขาต้องการเพื่อให้กระบวนการออนบอร์ดเสร็จสมบูรณ์ คุณยังสามารถให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับคําถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับวันแรก พนักงานใหม่จะสามารถเข้าถึงฐานความรู้มัลติมีเดียนี้สําหรับข้อมูลเพิ่มเติมตลอดวงจรชีวิตพนักงาน  
  • วัฒนธรรม: คุณสามารถสร้างแบรนด์ให้พนักงานเริ่มต้นการเดินทางภายในแอปพลิเคชันมือถือของ Qualee เพื่อสะท้อนเอกลักษณ์องค์กรของคุณ ด้วยวิธีนี้พนักงานจะดื่มด่ํากับวัฒนธรรมของ บริษัท ก่อนวันแรกของการทํางาน ภารกิจของ บริษัท และข้อความมูลค่ารวมถึงวิดีโอและภาพต้อนรับยังสามารถรวมอยู่ในการเดินทางของพนักงานแอปพลิเคชันมือถือที่คัดสรรแล้ว  
  • การเชื่อมต่อ: สิ่งสําคัญคือต้องรวมวิธีสําหรับพนักงานในการสื่อสารและเชื่อมต่อกับคุณสมบัติการแชทด้วยการส่งข้อความของ HR. Qualee ช่วยให้การสื่อสารปลอดภัย หากพนักงานมีคําถามหรือคําขอ

ด้วยการใช้เทคโนโลยีที่เป็นกรรมสิทธิ์ของ Qualee เพื่อผลักดันโปรแกรมการออนบอร์ดของพนักงาน บริษัท ของคุณสามารถปรับปรุงประสบการณ์การจ้างงานใหม่และสร้างรากฐานสําหรับความสําเร็จของพนักงาน


https://image-src.bcg.com/Images/BCG_From_Capability_to_Profitability_Jul_2012_tcm9-103684.pdf


#4Cs#onboarding#employee#Culture#Clarification#Connection#Compliance

สํารวจโพสต์เพิ่มเติม