คําถามอะไรที่คุณควรถามการจ้างงานใหม่ในช่วงระยะเวลาออนบอร์ด?

วันจันทร์ที่ 26 ตุลาคม 2020 สัปดาห์ 29

คําถามอะไรที่คุณควรถามการจ้างงานใหม่ในช่วงระยะเวลาออนบอร์ด?

การใช้ความพยายามของคุณในการสร้างกระบวนการออนบอร์ดที่ดีเป็นความคิดที่ยอดเยี่ยม แต่เราค่อนข้างมั่นใจว่าเวอร์ชันแรกของกระบวนการนี้ไม่ได้มีประสิทธิภาพเท่าที่ควร นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณต้องยอมแพ้ แต่คุณควรปรับแต่งเมื่อเวลาผ่านไป คําถามคือคุณจะรู้ได้อย่างไรว่าคุณควรปรับแต่งอะไร?


และคําตอบนั้นง่าย: เริ่มการสนทนากับพนักงานใหม่ของคุณและขอความคิดเห็นที่มีค่าเกี่ยวกับกระบวนการออนบอร์ดของคุณ อ่านต่อไปเมื่อเราผ่านคําถาม 37 ข้อเพื่อถามพนักงานใหม่ในช่วงห้าขั้นตอนต่าง ๆ ของไทม์ไลน์ออนบอร์ด


หลังจากที่พวกเขาลงนามในจดหมายข้อเสนอ

ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างของคุณจะเริ่มขึ้นอย่างเป็นทางการเมื่อพนักงานใหม่ของคุณลงนามในจดหมายข้อเสนอของพวกเขาและระยะเวลาก่อนขึ้นเครื่องเป็นโอกาสแรกของคุณที่จะได้รับข้อเสนอแนะ


พนักงานใหม่ยังไม่ได้เริ่มทํางานให้คุณดังนั้นคุณจะไม่ได้ถามคําถามเกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขาในงาน แต่คุณควรมุ่งเน้นไปที่กระบวนการจ้างงานของคุณโดยส่งแบบสํารวจการจ้างงานใหม่ที่ไม่ระบุชื่อรวมถึงคําถามเช่น:

  1. "การสมัครงานนี้เป็นเรื่องง่ายหรือไม่"
  2. "คุณคิดอย่างไรกับระดับการสื่อสารหลังจากที่คุณสมัคร"
  3. "ความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับนายหน้าของเราคืออะไร"
  4. "คุณความเห็นของคุณเกี่ยวกับผู้สัมภาษณ์ของเราอย่างไร"
  5. "คุณคิดอย่างไรกับกระบวนการสัมภาษณ์ของเรา"
  6. "เรามีประโยชน์ในการชี้แจงข้อสงสัยของคุณหรือไม่"
  7. "เราทําให้คุณรู้สึกตื่นเต้นกับวันแรกของการทํางานหรือไม่"
  8. "มีอะไรที่เราสามารถปรับปรุงเกี่ยวกับกระบวนการสรรหาและ / หรือการสัมภาษณ์ของเราได้หรือไม่"

แบบสอบถามก่อนขึ้นเครื่องอาจรวมถึงคําถามเกี่ยวกับความคาดหวัง ของพนักงานเนื่องจากคําตอบจะทําหน้าที่เป็นจุดชี้นําสําหรับตัวคุณเองเพื่อมอบประสบการณ์ที่ดีที่สุดที่คุณสามารถ:

  1. "คุณตื่นเต้นอะไรมากที่สุดในบทบาทใหม่ของคุณ"
  2. "คุณรู้สึกประหม่าเรื่องอะไร"


หลังจากวันแรกของพวกเขา

วันแรกในงานใหม่อาจสร้างความหนักใจและเป็นสิ่งสําคัญที่คุณจะต้องทําให้พนักงานใหม่รู้สึกสะดวกสบายและมั่นใจ คําถามที่คุณควรถามหลังจากวันแรกของพนักงานนั้นเกี่ยวกับเรื่องนี้อย่างแม่นยํา:

  1. "วันแรกเป็นไงบ้าง"
  2. "คุณรู้สึกดีและบูรณาการ?"
  3. "มีอะไรที่คุณอยากจะถามเราไหม"
  4. "เราทําอะไรมากกว่านี้ได้ไหมที่จะทําให้คุณรู้สึกสบายใจ"

💡เคล็ดลับ : อย่าถามคําถามมากเกินไป พนักงานของคุณอาจยังคงดําเนินการวันแรกของกิจการมืออาชีพใหม่และคุณต้องการให้เวลาและพื้นที่ในการทําเช่นนั้น


หลังจากสัปดาห์แรกของพวกเขา

หลังจากหนึ่งสัปดาห์พนักงานใหม่ของคุณมีเวลาพบปะกับเพื่อนร่วมงานของพวกเขาและสัมผัสกับวิธีการวันปกติใน บริษัท ของคุณเพื่อให้คุณสามารถเจาะจงมากขึ้นเล็กน้อยในแบบสอบถามพนักงานของคุณ

คําถามเหล่านี้เกี่ยวกับการแสดงผลครั้งแรกและวิธีที่พวกเขาเปรียบเทียบกับความคาดหวังเริ่มต้นของพวกเขา:

  1. "ความประทับใจครั้งแรกของคุณที่มีต่อหัวหน้าทีมของคุณคืออะไร"
  2. "ความประทับใจครั้งแรกของคุณที่มีต่อเพื่อนร่วมงานของคุณคืออะไร"
  3. "ความประทับใจครั้งแรกของคุณที่มีต่อซีอีโอของ บริษัท คืออะไร"
  4. "คุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในที่ทํางาน"
  5. "คุณรู้สึกยินดีในบริษัทหรือไม่"
  6. "คําถามของคุณได้รับการตอบแล้วหรือยัง"
  7. "ประสบการณ์ของคุณเป็นอย่างไรเมื่อเทียบกับความคาดหวังของคุณ"


หลังจากเดือนแรก

ในช่วงเดือนแรกพนักงานใหม่ของคุณจะมีความรับผิดชอบมากขึ้นในทีมของคุณและพวกเขาจะมีโอกาสใกล้ชิดกับเพื่อนร่วมงานมากขึ้น ดังนั้นคําถามของคุณควรมุ่งเน้นไปที่ความสุขและประสิทธิผลที่พวกเขารู้สึกในตําแหน่งของพวกเขา:

  1. "ความรับผิดชอบปัจจุบันของคุณตรงกับสิ่งที่คุณคาดหวังหรือไม่"
  2. "คุณรู้สึกมีแรงจูงใจและเติมเต็มในที่ทํางานหรือไม่"
  3. "คุณสามารถเข้าถึงทุกสิ่งที่คุณต้องการสําหรับงานของคุณหรือไม่"
  4. "มีการฝึกอบรมเฉพาะใด ๆ ที่คุณรู้สึกว่าคุณต้องการหรือไม่"
  5. "เราตรงตามความคาดหวังของคุณสําหรับเดือนแรกของคุณหรือไม่"

นอกจากนี้ยังเป็นความคิดที่ดีที่จะถามว่าพวกเขาตัดสินได้ดีกับทีมไม่เพียง แต่เป็นมืออาชีพ แต่ยังเข้าสังคม:

  1. "คุณเข้ากับสมาชิกในทีมของคุณได้หรือไม่"
  2. "คุณรู้สึกบูรณาการทางสังคมหรือไม่"
  3. "คุณรู้สึกเหมือนทํางานในสถานที่รวมหรือไม่"
  4. "คุณพบความขัดแย้งใด ๆ หรือไม่"
  5. "คุณรู้ไหมว่าจะไปที่ไหนถ้าคุณมีปัญหาใด ๆ "


หลังจากเดือนที่สามของพวกเขา

สามเดือนในพนักงานของคุณควรได้รับการตัดสินอย่างสมบูรณ์ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณไม่จําเป็นต้องตรวจสอบพวกเขาเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขายังคงพอใจกับประสบการณ์ของพวกเขา คําถามสองสามข้อที่คุณควรถามในเหตุการณ์สําคัญครั้งนี้คือ:

  1. "คุณเห็นตัวเองทํางานที่นี่ในระยะยาวหรือไม่"
  2. "มีการฝึกอบรมใด ๆ ที่คุณต้องการหรือไม่"
  3. "ผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานของคุณสื่อสารกับคุณได้ดีหรือไม่"
  4. "คุณคิดอย่างไรกับกระบวนการออนบอร์ดของเรา"
  5. "คุณรู้สึกว่าคุณพอดีหรือไม่"
  6. "เราจะทําอะไรได้บ้างเพื่อช่วยพัฒนาอาชีพของคุณ"


เรารู้ว่าคุณกําลังคิดอะไรอยู่ตอนนี้ "นี่เป็น Q&As จํานวนมากเพื่อให้ทัน" ในขณะที่เป็นจริงมันเป็นเพียงการขอความคิดเห็นที่คุณสามารถปรับปรุงกระบวนการจ้างงานและออนบอร์ดของคุณอย่างต่อเนื่อง ข่าวดีก็คือ Qualee สามารถช่วยคุณถามคําถามเหล่านี้ทั้งหมด (และอื่น ๆ !) กับพนักงานใหม่ของคุณด้วยคุณสมบัติการสํารวจที่มีประสิทธิภาพ ของเรา!


การถามคําถามที่ถูกต้องจะแสดงให้พนักงานของคุณเห็นว่าคุณใส่ใจในความสุขของพวกเขาในที่ทํางานในขณะที่ยังช่วยให้คุณปรับปรุงทุกสิ่งที่ต้องปรับปรุงดังนั้นจึงไม่มีเหตุผลที่คุณไม่ควรทํา ลองใช้แผน เริ่มต้นของเรา วันนี้!

สํารวจโพสต์เพิ่มเติม