ทีมที่ประสบความสําเร็จไม่เพียง แต่มุ่งเน้นไปที่การทําสิ่งเล็ก ๆ ได้ดีเป็นพิเศษพวกเขามุ่งเน้นไปที่การทําตามลําดับที่ถูกต้อง

การเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงานในการเดินทางบนเครื่องบินและการมีส่วนร่วมที่ขับเคลื่อนการเชื่อมต่อที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นสําหรับผลกระทบในการดําเนินงาน
ลูกศรลง

ออนบอร์ดและมีส่วนร่วมกับพนักงานโดยใช้การเดินทางของพนักงานที่กําหนดเองที่สร้างนักแสดงดาว

การเดินทางของพนักงานที่มีโครงสร้างช่วยให้คุณแจกจ่ายความรู้ขององค์กรผ่านโมดูล Micro-Learning ที่ใช้งานง่ายสร้างความคุ้นเคยของ บริษัท สําหรับการจ้างงานใหม่และอัปเดตทีมที่จัดตั้งขึ้นแล้วของคุณ พนักงานทุกระดับและช่วงเงินเดือนสามารถประสบกับความวิตกกังวลเมื่อเริ่มต้นงานใหม่และแรงกดดันในการดําเนินการที่สามารถมาพร้อมกับมัน การเดินทางที่กําหนดเองซึ่งแตกต่างกันไปตามโปรไฟล์ความอาวุโสสามารถบรรเทาความตึงเครียดนั้นได้โดยทีมผู้บริหารระดับสูงจะได้รับการเดินทางบนเครื่องบินที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิงกับเด็กฝึกงานคนต่อไปของคุณ

*50% ของการจ้างงานรุ่นพี่ใหม่ทั้งหมดลาออกในช่วง 18 เดือนแรก เพราะพวกเขาไม่รู้สึกเชื่อมโยงกับงานและบทบาทของพวกเขา เราช่วยลดจํานวนดังกล่าวซึ่งเป็นสิ่งสําคัญเมื่อพิจารณาว่าการสรรหาพนักงานอาวุโสมักเป็นกระบวนการที่ยาวและมีราคาแพง
พนักงาน Qualee บนเครื่อง - การเดินทางแบบกําหนดเอง

เปิดใช้งานการจ้างงานใหม่ของคุณในวงกว้างด้วยการสั่งซื้อล่วงหน้าแบบไดนามิก

การให้ความรู้ที่จําเป็นแก่พนักงานและทรัพยากรเสริมในเวลาที่เหมาะสมเป็นส่วนสําคัญในการสร้างแรงผลักดันที่กินเวลาเกินกว่าช่วงเวลาฮันนีมูนในการเริ่มต้นตําแหน่งใหม่ จําเป็นอย่างยิ่งที่ผู้คนต้องทําความคุ้นเคยกับรายละเอียดเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณและตําแหน่งใหม่ของพวกเขาก่อนที่พวกเขาจะเริ่มทํางานกับคุณไม่ใช่ในระหว่างหรือหลังจากนั้น
แอปการมีส่วนร่วมก่อนการบอร์ด Qualee - ภาพรวมความคืบหน้า

สร้างความมุ่งมั่นและความตื่นเต้นให้กับพนักงานใหม่แต่ละคนก่อนที่จะเริ่ม

ใช้กระบวนการ preboarding ที่ตั้งขึ้นเพื่อดึงดูดและแจ้งพนักงานใหม่ของคุณก่อนที่จะเริ่มวันแรกปลูกฝังความรู้สึกมั่นใจอย่างลึกซึ้งและสร้างความคาดหวังสําหรับประสบการณ์ของพนักงาน / นายจ้างที่จะอยู่กับพวกเขาตลอดการดํารงตําแหน่งทั้งหมด หนึ่งในแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสําหรับการมีส่วนร่วมก่อนการขึ้นเครื่องคือผ่าน Micro-Learning แพลตฟอร์มของเราโฮสต์โมดูลการเรียนรู้ขนาดกัดเหล่านี้โดยเฉพาะเพื่อให้พนักงานสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับบทบาทและความคาดหวังของพวกเขาทั้งหมดผ่านอุปกรณ์มือถือและสถานที่ใด ๆ แทนที่จะใช้เวิร์กช็อปหรือห้องเรียนโมดูลขนาดกัด (สูงสุด 3 นาที) ทําให้พนักงานเรียนรู้สนุกและมีส่วนร่วม

การเดินทางบนเครื่องบินที่มนุษย์สังหรณ์สังหรณ์ ส่งเสริมการสร้างเผ่าไม่ใช่บัญชีรายชื่อ

กระบวนการออนบอร์ดที่มีประสิทธิภาพใช้ประโยชน์จาก Four C ของการออนบอร์ด - วัฒนธรรมการปฏิบัติตามการเชื่อมต่อและการชี้แจง นี่เป็นรากฐานเดียวกันสําหรับการสร้างชนเผ่าของผู้คนที่ขายให้กับวิสัยทัศน์ของคุณ ด้วยการใช้เทคโนโลยีคลาวด์และมือถือที่เป็นนวัตกรรมของเราเพื่อขับเคลื่อนโปรแกรมออนบอร์ดของคุณคุณสามารถเริ่มปรับปรุงประสบการณ์การจ้างงานใหม่ของคุณในสี่ด้านนี้ นอกจากนี้คุณยังสร้างความเข้าใจสําหรับความสําเร็จของพนักงานที่มีผลกระทบโดยตรงต่อความสามารถในการผลักดันรายได้และอัตรากําไรสร้างการจัดตําแหน่งพนักงานที่ยาวนานและความยินดี
แอปออนบอร์ดของพนักงาน Qualee - รายงานการเดินทาง

เวลา C-suite ส่วนใหญ่ถูกดึงมาจากทุกทิศทาง แต่การพยายามออนบอร์ดพนักงานใหม่โดยไม่มีการต้อนรับอย่างเป็นทางการนั้นเป็นเช่นนั้น ดัง นั้น

ความพึงพอใจของพนักงานหลังจากกระบวนการออนบอร์ด
พนักงานพูดคุยเกี่ยวกับการเดินทางของพนักงาน

แชร์วิดีโอต้อนรับ C-suite กับพนักงานใหม่ทั้งหมดและขยายการเข้าถึงของคุณ

ในสภาพแวดล้อมที่ดีการจ้างงานใหม่จะมีเวลา 15-30 นาทีตามกําหนดเวลาด้วย C-suite เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขารู้สึกยินดีให้ภูมิหลังระดับสูงแก่ บริษัท นําเสนอกลยุทธ์ความท้าทายและโอกาสในมือ ทุกวันนี้การส่งมอบการมีส่วนร่วมในระดับนี้เป็นสิ่งที่ท้าทายโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อการจ้างงานใหม่อยู่ในสถานที่ต่าง ๆ หรือการจ้างงานเกิดขึ้นในปริมาณมาก ทีม C-suite ของคุณสามารถแชร์วิดีโอต้อนรับกับพนักงานใหม่ทั้งหมดและเตรียมวิดีโอเพิ่มเติมที่เฉพาะเจาะจงกับบทบาทอาวุโสสถานที่แผนก นั่นหมายความว่าไม่มีการนําทางความพร้อมใช้งานสถานที่หรือข้อ จํากัด ในการเตรียมการอีกต่อไป
ผลผลิตสามารถเพิ่มขึ้นกว่า 70% ด้วยการออนบอร์ดที่มีโครงสร้างที่ดี

คําติชมที่วิเคราะห์โดยอัลกอริทึมแมชชีนเลิร์นนิ่งที่มีประสิทธิภาพสําหรับข้อมูลเชิงลึกที่มีความหมายและสามารถดําเนินการได้

การออกแบบการกระจายการเปรียบเทียบและการวิเคราะห์ผลลัพธ์ของการสํารวจพนักงานอาจต้องใช้เวลามากสําหรับทีมทรัพยากรบุคคลและแผนกที่เข้าร่วม การขยายเวลาที่ใช้เพื่อทําความเข้าใจผลการวิจัยนําไปสู่ความล่าช้าในการดําเนินการแก้ไขซึ่งสามารถทําให้พนักงานผิดหวังต่อไป โมดูลการมีส่วนร่วมช่วยให้คุณมีกระบวนการแสดงความคิดเห็นของพนักงานโดยอัตโนมัติชาญฉลาดและรวมศูนย์ซึ่งคําถามจะถูกแจกจ่ายอย่างชาญฉลาดผ่านกําหนดเวลาอัตโนมัติที่ลดความมุ่งมั่นด้านเวลาและเพิ่มข้อมูลเชิงลึกของ บริษัท ชุดข้อมูลจะถูกติดตามเมื่อเวลาผ่านไปทําให้สามารถพิจารณาข้อมูลเชิงลึกของ Snap Shot และการประเมินแนวโน้มได้
แอปการมีส่วนร่วมของพนักงาน Qualee - การประมวลผลคําติชม
โปรแกรมการมีส่วนร่วมของพนักงาน Qualee - การจ้างงานระยะไกล

เป็นมิตรจากระยะไกล – เป็นทางการและอนาคตของการทํางานโดยพายุ

ไอคอนของผู้ช่วยส่วนบุคคล

การจ้างงานใหม่จากระยะไกล

การเริ่มจ้างใหม่จากระยะไกลไม่ใช่อุดมคติที่ห่างไกล มันเกิดขึ้นทุกวันในอัตราที่รวดเร็ว
ไอคอนของเนื้อหาคลาวด์บนมือถือ

ขับเคลื่อนด้วยระบบคลาวด์ทั้งหมด

ออนบอร์ดและมีส่วนร่วมกับพนักงานของคุณจากระยะไกล? มันเป็นสิ่งสําคัญที่ได้ทําในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย
ไอคอนของบันทึกย่อแบบกําหนดเอง

การเดินทางที่ปรับแต่งได้

พนักงานใหม่สมควรได้รับโอกาสในการสัมผัสกับการเดินทางที่กําหนดเองซึ่งตรวจสอบความสําคัญของพวกเขา
ไอคอนของการค้นหา iPhone X

เปิดใช้งานมือถือ

การเดินทางที่เปิดใช้งานมือถือของเราหมายความว่าคุณสามารถให้ความสะดวกในการใช้งานและการเข้าถึงได้ทุกที่
ไอคอนของลูกโลกนานาชาติ

ไร้ขีดจํากัดทางภูมิศาสตร์

กําหนดค่าการกระทํา ไลบรารีเนื้อหา การส่งข้อความและปฏิทินที่ปลอดภัย โดยไม่คํานึงถึงตําแหน่งที่ตั้งของพนักงาน
ไอคอนของการกระจายอํานาจมือถือ

การมีส่วนร่วมแบบเรียลไทม์

การอัปเดตการเปลี่ยนแปลงและการเผยแพร่ใหม่แบบเรียลไทม์นั้นง่ายกว่าระบบนิเวศของเรา
การเดินทางนอกเครื่องของพนักงาน

การเดินทางบนเครื่องบินควรมีผลกระทบและน่าจดจํา

ประสบการณ์การออฟบอร์ดที่คุณให้พนักงานที่ออกเดินทางของคุณมีอิทธิพลอย่างมากต่อทั้งการสร้างแบรนด์นายจ้างและพนักงานปัจจุบันของคุณ คุณสามารถยกระดับชื่อเสียงขององค์กรของคุณและตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานที่ออกจากองค์กรของคุณออกจากแบรนด์แอมบาสเดอร์โดยมอบประสบการณ์การออฟบอร์ดที่ราบรื่นและรอบคอบซึ่งจดจําพนักงานเหล่านี้สําหรับคุณค่าที่พวกเขาให้กับคุณ
ทําให้กระบวนการออกบอร์ดเป็นไปโดยอัตโนมัติตามบทบาท
อํานวยความสะดวกในการกรอกแบบฟอร์มได้อย่างง่ายดาย
ปรับปรุงการปิดการเข้าถึงและการถ่ายโอนความปลอดภัย
แจกจ่ายเอกสารการลงเรือที่เกี่ยวข้องทั้งหมด
ไอคอนระบบอัตโนมัติของกระบวนการ Offboarding ตามบทบาท
ไอคอนฟอร์มการปิดเครื่องที่สมบูรณ์ได้อย่างง่ายดาย
ไอคอนปรับปรุงการเข้าถึงและการถ่ายโอนความปลอดภัย
ไอคอนการแจกจ่ายเอกสารออฟบอร์ด

ด้วยชาวมิลเลนเนียลที่คาดว่าจะเพิ่มขึ้นเป็น 75% ของแรงงานภายในปี 2025 มีความคาดหวังที่เพิ่มขึ้นว่า บริษัท ควรใส่ใจคนของพวกเขาจริงๆ

วัฒนธรรมที่ทํางานมีความสําคัญต่อการเติบโต

ชาวมิลเลนเนียลกําลังครอบงําแรงงานและมีแนวโน้มที่จะมองหาสถานที่ใหม่ในการทํางานหากพวกเขารู้สึกว่าวัฒนธรรมไม่พอดี นี่เป็นสิ่งที่ชัดเจนมากขึ้นในสถานการณ์ที่ห่างไกล การสร้างการมีส่วนร่วมที่มีความหมายเป็นกุญแจสําคัญ

การเดินทางของพนักงานจะเริ่มต้นก่อน#1

การเริ่มต้นบทบาทใหม่มักจะน่ากลัวและอาจเป็นการตัดสินใจที่เปลี่ยนแปลงชีวิต เวลาระหว่างการยอมรับและการเริ่มต้นมักจะสั้น แต่ยังจําเป็นต่อการปลูกฝังความคาดหวังในเชิงบวก

การปลูกฝังความไว้วางใจและการเชื่อมต่อตลอดเวลา

พนักงานมักจะแสวงหาโอกาสในการพัฒนาบทบาทของตน การมีแพลตฟอร์มเพื่อเพิ่มการเชื่อมต่อเป็นปัจจัยความไว้วางใจสูงสุดสําหรับการยกระดับการมีส่วนร่วมของพนักงานและการป้อนข้อมูล
แอปการมีส่วนร่วมของพนักงาน Qualee - การส่งข้อความ
การออนบอร์ดที่มีโครงสร้างให้การเก็บรักษาการจ้างงานใหม่มากขึ้น 50%
โปรแกรมออนบอร์ดพนักงานของ Qualee - ไมโครเลิร์นนิ่ง

ใช้เวลาน้อยลงในการให้ความรู้แก่พนักงานแบบ 1 ต่อ 1 ด้วย Micro-Learning และจุดศูนย์กลางสําหรับการอัปเดต

ปฏิวัติวัฒนธรรมการเรียนรู้ของ บริษัท ของคุณด้วยโมดูลการเรียนรู้เฉพาะขนาดกัดที่ทําให้พนักงานของคุณสนุกและมีส่วนร่วมเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับบทบาทและความคาดหวังของพวกเขาผ่านอุปกรณ์มือถือของพวกเขาจากสถานที่ใด ๆ คุณสามารถสร้างการจัดตําแหน่งในพนักงานของคุณโดยใช้วิดีโอไมโครเลิร์นนิ่งเสียงและโมดูลที่มีการเผยแพร่เวลาพร้อมเอกสารรวมถึงการผลักดันการเรียนรู้และอัปเดตอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับกฎกฎระเบียบและความคาดหวังใหม่ ๆ สําหรับพนักงานที่มีอยู่หรือพนักงานที่ผ่านมากลับมาบนเครื่อง ส่งเสริมความอยากรู้อยากเห็นและการมีส่วนร่วมในขณะที่ยังคงรักษาความรู้สึกแบบ 1 ต่อ 1

ประสบการณ์ประสิทธิภาพและการเก็บรักษา - นี่คือประเด็นสําคัญของความก้าวหน้า เวลาที่ดีที่สุดในการเริ่มต้นคือตอนนี้

ซอฟต์แวร์ออนบอร์ดของพนักงาน Qualee - ข้อมูลรายละเอียด

พลังของคุณอยู่ในคนของคุณ

ต้องบอกว่าเพื่อให้เข้าถึงศักยภาพของ บริษัท ของคุณอย่างเต็มที่การโอบกอดพลังของพนักงานที่มุ่งเน้นและมีส่วนร่วมเป็นสิ่งที่จําเป็นต้องมี

บํารุงประสิทธิภาพสูง

ประสิทธิภาพสูงเป็นผลพยพย

การเติบโตตามความไว้วางใจและความภักดี

ธุรกิจสมัยใหม่ต้องเผชิญกับความท้าทายในการรักษาพนักงาน วิธีที่ดีที่สุดในการเริ่มต้นคือการสร้างการเชื่อมต่อที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น
*ไม่เพียง แต่คุณสามารถทําให้ข้อมูลเพิ่มเติมและทรัพยากรที่สามารถเข้าถึงได้โดยพนักงานบางประเภทที่ต้องการการสนับสนุนเพิ่มเติมในบทบาทของพวกเขา แต่คุณยังสามารถปรับแต่งการเดินทางการมีส่วนร่วมของพนักงานตามบทบาทของพวกเขาเพื่อให้การแบ่งส่วนข้อมูลและการเข้าถึงไฟล์กลายเป็นวิธีปฏิบัติมาตรฐาน
การประชุมการรีบอร์ดและการมีส่วนร่วมของพนักงาน

การขึ้นพนักงาน furloughed เป็นเรื่องธรรมดามากกว่าที่คุณคิด

การส่งมอบการฝึกอบรมที่จําเป็นเพื่อยกระดับและฟื้นฟูความรู้ของพนักงานที่มีอยู่ furloughed และที่ผ่านมาเป็นส่วนสําคัญในการรักษาความสมบูรณ์ของวัฒนธรรมและภารกิจของ บริษัท ของคุณเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วกลายเป็นบรรทัดฐาน คุณต้องการรักษาฉันทามติว่าค่านิยมของพนักงานของคุณสอดคล้องกับของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาไม่ได้ใช้งานเป็นระยะเวลานาน เราได้สร้างโซลูชันมือถือที่ชาญฉลาดและเป็นนวัตกรรมใหม่ซึ่งสอดคล้องกับพนักงานที่เปลี่ยนความคุ้นเคยทําให้พวกเขาเร่งความเร็วในขั้นตอนใหม่และให้ข้อมูล บริษัท ที่เชื่อถือได้ที่เชื่อถือได้

ไม่จํากัด

สร้างการเดินทางได้มากเท่าที่คุณต้องการและคุณจะถูกเรียกเก็บเงินสําหรับผู้ที่เผยแพร่เท่านั้นทําให้คุณสามารถควบคุมการทดลองหรือกรณีการใช้งานครั้งเดียวได้มากขึ้น

อีก 50%

ไม่ว่าสถานการณ์สําหรับการออนบอร์ดพนักงานใหม่สําหรับ บริษัท ของคุณจะทําอย่างไรให้จ่ายออกอย่างดี - การออนบอร์ดที่มีโครงสร้างให้การเก็บรักษาการจ้างงานใหม่มากขึ้น 50%

น้อยกว่า 41%

การขาดงานเป็นฆาตกรสําหรับธุรกิจส่วนใหญ่ มันสามารถถ่วงผลผลิตหรือส่งผลกระทบต่อศีลธรรมดังนั้นจึงไม่น่าแปลกใจที่ บริษัท ที่มีส่วนร่วมชั้นนํามีการขาดงานลดลง 41%